入职时谈的工资4500有五险一金，后发现个人承担费用，实发3000，怎么办？
时间：2021-11-30 05:30 浏览：
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作者： 昆明财税服务平台
你好，你入职的时候跟公司谈的工资是4500有五险一金，后来发现个人承担五险一金费用，这说明你当初谈的工资4500是包含五险一金在内的工资总收入，并不是你想象的扣除五险一金费用之后的到手工资4500。且从你在工资发放之后才知道这个事来看，说明公司没有跟你签合同，所以这种情况下，已然是事实了，工资暂时是没办法改变了。
还有，你入职时候谈的工资是4500，后来实发工资3000，你的五险一金也扣不了1500，说明你是月初某一天入职的，不是1号入职，所以头一个的实发工资没有那么多。
你现在有两个选择，一是选择继续在公司工作，二是选择离职。
如果你觉得公司还可以，工作也不错，就是工资低了些，那么你可以选择继续干下去，等到转正之后你还可以申请加薪的。毕竟五险一金待遇全面，工作还是有吸引力的，继续干下去也不亏。
当然，如果你觉得当初谈的工资是扣除五险一金后拿到手的工资有4500，现在公司却没有这么办，而是把你的五险一金包含在4500之内，你觉得受骗了，觉得工资给低了，那么你可以选择辞职，重新找工作。
总之，你自己要明白一点，面试谈的工资如果没有特别说明，一般都是指包含了五险一金、个税的税前工资，所以你在跟公司谈薪资的时候就应该明确的问清楚你这4500的工资包不包含五险一金在内，就不会出现现在的这个问题了，以后你要当心。
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