九零后24岁，在一个厂里做后勤仓库工作，压三个月工资，该不该离职，迷茫？
作者： 昆明财税服务平台
现在都什么时候了，你还能接受压三个月工资的工厂？说句刻薄一点的话，这种工厂确实做的不对，但你们在其中工作的员工也自身有问题，工厂的毛病也是你们员工惯出来的。如果所有的员工都不同意工厂压三个月的工资，都离开的话，这个工厂肯定不敢这么做。所以你不是该不该辞职，而是应当立马辞职，要毫不犹豫的辞职，并且反思自己。
干过后勤仓库工作的人都知道，仓库工作非常的繁琐，如果你是在一些大厂或者电子厂干仓库工作，平时很少有休息时间，工作特别烦累。如果工厂再压你三个月的工资，你会很舒心的工作吗？一定不会的，谁也无法在这样的工厂长久的待下去。
现在随便去哪里找一份工作，都不可能一压就压三个月的工资，压一个月工资的工厂都顶天了，你为什么不会主动的离开呢？你才24岁，年纪轻轻的，想找一份按月到点发工资的工作还是很轻松的，就算去一般的工厂做普工也是一个月发一次工资，大把的好工作不干，为什么偏偏找那个最差的工厂呢？赶紧离职才是正路。
我还想告诉你，你离职的时候，一定要要求工厂一次性给你结清所有的工资。如果工厂不给你结清工资的话，或者要拖你几个月，一定不要答应，你应该立刻去工厂所在地的劳动部门投诉，我敢保证，只要你去劳动部门投诉了，你的所有工资可以一次性都要回来。
你遇到的这个工厂让人越想越气，太不把员工当回事儿了，竟然能连压三个月工资不发，我认为你有必要惩戒一下这样的工厂。本来劝你主动离职的，但现在我建议你最好依法提出解除劳动合同，理由就是工厂连压三个月工资未发，违反《劳动合同法》规定的用人单位必须及时足额支付员工劳动报酬的条款，所以你依法提出解除劳动合同，要求工厂一次性给你结清所有的工资，并且支付你经济补偿。如果工厂不答应，你就去劳动局申请劳动仲裁，你一定能够胜诉，这也算是惩戒工厂了。
综合来看，你必须离开这样的工厂，但最好的做法不是主动辞职，而是你按照劳动合同法的规定提出解除劳动合同，然后申请劳动仲裁，要求公司支付所有未发的工资，并且支付你经济补偿金。此外，你还要从这个工厂的行为吸取教训，以后找工作，如果碰到哪个公司压工资超过一个月，就不要进，直接重新找工作。
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