老公得了尿毒症，原单位让他辞职，该怎么办？
作者： 昆明财税服务平台
你好，你这样的事情我在工作中遇到过，我想提供一点参考和建议，或许对你有用。
说实话，你老公得了尿毒症已是不幸，现在单位又让他辞职，更是雪上加霜，这样的单位缺乏人情味。
但在这里我不讨论单位有没有人情，没多大意义，我只讨论你老公遇到了这种事该怎么办。
在我看来，首要的一点就是确定你老公现在还在不在法定的医疗期内，这非常重要。
如果你老公现在还在医疗期内，原单位让你老公辞职就是不合法的行为，你老公是可以拒绝的。若单位强行让你老公离职，就属于非法解除劳动合同。
如果你老公现在已经过了医疗期，原单位走法定程序跟你老公解除劳动合同，让你老公辞职的话，那就没辙了，但单位必须支付你老公经济补偿金，他要支付你老公医疗补助金。
你老公的事大概就是按照上面的情况来处理，所以我说在不在医疗期很关键。
这里我想重点说一个事，就是上面说的，你老公还在医疗期内，若单位强行让你老公辞职，就属于非法解除劳动合同的情况。
我想说，如果单位非法解除你老公的劳动合同，那么你老公是可以去劳动部门投诉单位的。投诉单位的时候，你老公应该优先要求单位恢复工作和待遇。
因为这样的话，就可以要求单位继续给你老公缴纳社保，你老公看病就可以报销医疗费用。如果社保中断的话，后期你老公看病就没办法报销了，就要全部自费了。你老公得的是尿毒症，需要长期治疗，所以有社保意义非常重大，这就是我劝你老公优先要求单位恢复工作和待遇的原因。
如果你老公不要求单位恢复原工作，或者已经没办法要求单位恢复原来的工作了，那么你老公只能要求单位支付非法解除劳动合同的双倍赔偿金。
总之，你老公这个事，必须首先考虑医疗期，如果在医疗期内被单位要求辞职，你老公可以明确的拒绝；如果被单位强行辞退，你老公可以投诉单位非法解除劳动合同，可以优先要求单位恢复原工作，从而保障社保不会中断，方便医疗报销，减轻经济压力。如果你老公的病已经过了医疗期，单位要求辞职的话，那就必须要求单位支付经济补偿金，此外还可以要求单位支付一定的医疗补助金。你老公的事就这么办。
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