昆明公司注册-注册昆明公司-昆明工商注册-注册公司流程及费用-昆明财税服务平台

你好，我看了你的问题和详细描述，我只告诉你一点，不要有任何心理负担，该辞职就毅然辞职，抓住机会让自己有更大的发展才是硬道理。你的老板并不对你怎么样，公司缺人不是你的问题，所以当你遇到了更好的工作机会，要赶紧辞职，直接跟部门领导打辞职报告。

你在一个公司工作了2年多，现在一个人干着采购文员、销售文员、人事文员、生产文员以及总务工作，要向五个部门负责人汇报工作，事情琐碎繁杂，可是这2年来工资却没有变化，你找老板谈涨工资，结果老板说你只是干辅助部门的工作，工资还是不给你涨。现在有别的公司想要录用你，恰巧此时公司缺人，你还想坚持到年底，给公司招个人顶岗后再走，可是你又怕机会不等人，不知道怎么办。

我告诉你，像你这种情况，有机会就要毫不犹豫的辞职离开。你一个人干5个部门的文员工作，也就是说，这些部门除了领导就根本没其他员工，所以老板才让你一人身兼五职，可想而知平时有多么的累、多么的忙，可是你的老板并不体谅你，并没有因为你干的工作多就给你加工资，那你还有什么理由和动力留在这呢。老板都不重视你，2年都不给你涨工资，只是把你当作跑腿打杂的，你有什么好坚持的呢，现在有机会去更好的企业工作，就必须抓住这个机会，千万不能错过。

我还想告诉你，老板的公司缺人其实是老板自己造成的，也是必然的结果。因为销售、人事、总务、生产以及采购5个部门都没有文员，这在任何一家规范的公司都是不可能的事，每个部门至少配备一个文员的。现在倒好，你的老板让你一个人做5个部门的文员工作，等于说老板一下子省掉了4个人力成本，就这样老板还不给你涨工资，老板也够精明、小气。所以从组织架构的角度说，只要文员的人数不增加，你们公司就一直会缺人。这是老板不愿意多招文员造成的，也必然导致缺人的局面。

我还可以大胆的猜测，以你现在的工资，你就算撑到年底想招人也招不到，而且就算招到人了，新来的员工一看要负责5个部门的文员工作，也必然干不长久的。所以，你们老板如果不改变用人的策略，不多招两个文员分散工作职责，恐怕你走了之后公司很长时间都会缺人的。但这已经不是你能左右的事，你明白就行。

至于你准备辞职，不知道怎么跟老板说，这个就更简单了，你可以这样说，“因本人制定了明确的职业发展规划，现在的工作与我的职业规划冲突，不适合我长期发展，所以本人提出辞职，希望在本月月底办理离职手续。”你这样对老板说最有说服力，而且也符合你的想法，老板也无可辩驳。

记住，公司缺人是老板人为原因造成的，与你没有任何关系，现在你遇到了更好的工作机会，就要抓住机会大胆、快速的辞职。至于辞职原因，就按照我上面写的对老板说就是了，一定没问题。

文章来源:网站整理