为什么感觉工作中越是有能力的人，越是被出难题做，而且工资和别人一样？
作者： 昆明财税服务平台
这种情况在职场中比较常见，在我看来受三个因素的影响，一是岗位，二是胆量，三是人际关系。只要这三个方面没有改进，工作能力再强、再能做事的员工都只能跟别人的工资一个价，甚至比别人更低，是不可能超越别人的。
我一直认为，岗位决定工资岗位高，工资就高；岗位一样，工资就一样；岗位低，工资就低。在一个企业里面，当你和别人处于同一岗位层级的时候，就必然决定了你们的工资是一样的。
即便你工作能力强，即便你总是做最难的工作，即便别人做着简单轻松的工作，但因为你与别人的岗位是一样的，所以你们的工资就一样。
企业通常情况下不会因为你能力强、做事多就会主动给你涨工资的。这就是为什么工作中越是有能力的人，越是被安排做难题和挑战性的工作，而工资却和别的同事一样的原因，都是同一岗位级别决定的。
我还觉得，个人的胆量影响工资的高低我在工作中发现，那些胆子大的员工，他们往往敢于找领导谈涨工资的事，不管成不成，先提了再说，这类员工往往最终能够涨工资。
我更见过极端的情况，就是工作能力一般的员工，由于胆子大，敢跟领导主动谈涨工资的事，结果领导还是给涨了工资，虽然涨幅很小。而有工作能力很强、在企业里面很能吃苦的员工，看到不如自己的员工都涨工资了，即便被身边的同事劝告赶紧找领导谈涨工资的事，但由于性格太软、胆量太小的缘故，从来都不会主动找领导谈涨工资的事，结果同样的岗位，那些工作能力不怎么好的员工工资反而更高，能力最强、做所有最难最累的工作的员工反而拿着最低的工资。
所以，我向来认为，个人的胆量对员工的工资高低有很大的影响。因为那些胆大的员工往往会主动找领导谈涨工资的事，而且他们谈的时机特别的好，所以容易成功。而那些工作能力强但性格内向、胆小、不会主动的员工，他们从不会找领导谈工资的事，心里只期望领导看在他辛苦工作的份上主动给他涨工资，可实际上领导根本不会这么想。所以时间一长，很容易出现能力一般的员工工资反超能力强的员工工资；至于能力强的员工跟别人工资一样，反而是不现实的了。
所以，职场上想要工资高，不仅要工作能力强，更要有向领导提涨工资的胆量。
最后，人际关系也会影响工资我在职场上还观察到一种现象，那些跟领导关系好的下属员工往往容易涨工资，而那些跟领导关系一般、甚至害怕领导的员工往往工资较低。所以员工即便处于同一岗位，那些跟领导人即关系好的员工工资必然比其他员工（包括能力强但人际关系不好的员工）工资要高。
为什么工作中越是有能力的人，越是容易被安排最难题工作的人，其工资会和别人一样，而不是更高呢？我觉得就是因为这种工作能力强的人不会发展人际关系，只知道工作，所以才会做的多得到的少。
所以，如果你是一个有能力的人，如果你在工作中做了最难做的工作，承担最大的工作职责，而你的工资却和那些不怎么努力的员工一个样子，那么就要大胆的找领导谈涨工资的事，平时也要注重跟领导搞好人际关系，这样，你才会多劳多得。
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