公司用换工作地点逼员工辞职怎么办？
作者： 昆明财税服务平台
公司用换工作地点的方式逼员工辞职，就是说公司想要通过搬迁的方法来逼员工辞职，我觉得这不可能。因为如果仅仅是逼员工辞职的话，公司有其他更简单、更经济划算的方法来实现，没必要大动干戈的通过搬迁公司来逼迫几个员工辞职，这岂不是要花大价钱？有这个钱花，那还不如直接把员工辞退，给点补偿更简单、划算。所以我认为公司肯定不可能用换工作地点的方法逼员工辞职，这显然不符合经济常识。
所以只有一种情况，就是公司确实想要搬迁，但一些员工不想随公司搬迁，而公司又不想因为搬迁的事主动解除那些不想跟公司一起搬迁的员工的劳动合同，实际上就是公司不想对那些不去的员工支付补偿，所以才想办法让员工主动辞职。但这在员工看来，就成了公司用换工作地点的方法来逼迫他们辞职。其实问题就是这么个事情。
那么，对于员工来说该怎么办呢？
其实也没有什么太好的办法，员工只能撑着，只能等待，等到公司都搬空了，搬完了，这个时候自己没办法上班了，但自己又不想主动辞职，公司又不会主动提出解除合同，在没有工作干的情况下，员工可以选择去劳动部门投诉，看能不能为自己争取一些权益。
但员工也要知道一点，这样投诉公司也不一定能够得到支持。因为如果你公司换的地方不是很远，比如就在市区内，那么可能投诉了也没有用。所以公司如果换工作地点不远的话，员工可能的话最好还是跟随公司搬迁。如果真不想去，那也就只能自己辞职，事实上多数员工遇到这种情况都是这么做的。
总之我个人认为公司不可能用换工作地点的方法来逼员工辞职，因为这意味着公司必须搬迁，而搬迁公司要花费很多的钱，公司搞这么大动作就为了逼迫几个员工辞职显然不划算，所以应该是公司真的要变换工作地点了。这种情况下，员工要视公司换工作地点的远近来决定是辞职还是跟随，或者是耗下去等待投诉。
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