有人说互联网员工，40岁后的三大归宿：送快递，开网店，干滴滴。你认同吗？你怎么看？
作者： 昆明财税服务平台
有人说互联网员工40岁以后的三大归宿是送快递、开网店、干滴滴，这种观点我不认同。因为互联网行业的员工大多都是高学历人才，即便40岁以后没办法从事互联网工作，他们也有能力做其他的事，不仅仅只能做快递、网店和滴滴司机这三类工作。这一点谁也不能否认。
我认在我看来，大家之所以觉得互联网员工40岁以后只能干送快递、开网店或滴滴司机的活，是因为大家完全将互联网行业隔离开了，认为从事互联网行业的员工就没办法从事其他行业的工作，所以自然就逼得互联网员工只能干送快递、开网店或滴滴司机的工作。
但实际上并非如此，互联网行业的很多工作跟传统的其他行业的工作并无本质区别，比如行政职能类岗位，互联网行业的员工都是可以胜任的，即便是从事专业技术工作的广大程序员，他们也可以转行到传统企业里面工作，并非都去干送快递、开网店或滴滴司机一类的工作。可能更多的情况是互联网员工自己做生意或者创业，因为他们在前20年差不多已经赚够了钱，40岁以后做点小生意一样可以解决就业问题。
不过就事论事，40岁以后的互联网员工确实没有太多的选择余地，转行是唯一出路。人们之所以认为40以后的互联网员工三大归宿是送快递、开网店或干滴滴，其实反映的是互联网行业员工对未来职业选择的迷茫和无奈。但这不是互联网行业员工独有的担忧，其实各个行业都是这个样子，甚至在我看来，互联网行业的员工情况还是最好的，最糟糕的其实是传统行业的广大员工们。因为大家40岁以后都面临失业的情况，而互联网员工因为之前赚取了足够的钱，更能从容应对这种局面，而传统行业的员工大多没有转到钱，所以对工作的渴望更加的迫切和迷茫。因此，40岁后担忧工作的不仅仅是互联网员工，其他行业员工也一样。
在我看来，40岁以后员工能干什么工作不是职业问题，而是一个社会问题，因此，这个问题将会由政府来想办法解决，也只能靠政府解决。实际上，这也是比较好解决的，甚至说是很轻松就能解决的，那就是推行无条件限制的就业，号令所有的企业必须录用一定比例的40岁甚至50岁以上的老年员工，任何企业招聘都不得有年龄限制，并且对勇于录用40、50、甚至60岁以上的老年员工的企业给予税收优惠、政策扶持、经济补贴等。只要政府出面解决，任何阶段的老龄员工都不愁就业，自然的，40岁后的三大就业归宿就不存在。
综上，我看好广大员工的未来就业前景，包括互联网员工，老员工们一定有非常丰富的职业选择，不会仅仅做送快递、开网店、干滴滴司机这三大工作。只要政府解决大家的就业问题，40岁以后大家依然可以在工厂、车间、仓库、办公室等到岗位上工作，这一定能实现。
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