现在的九零后年轻人，好像不辞职跳槽三、五回就不懂珍惜工作，你怎么看？
作者： 昆明财税服务平台
我觉得这个现象确实存在，但也不全如此。应该说，一些90后的年轻人对待工作确实是经常跳槽，一年都能跳三五回甚至更多次，也确实不懂得珍惜工作；但还有一些90后员工经常跳槽是想找更好的工作，并非不珍惜工作，只是因为找不到好工作而不停的跳槽而已；也有很多90后的年轻人非常珍惜工作，他们很少跳槽，非常稳定。所以说，不能用跳槽的次数来衡量90后的人珍不珍惜工作。
在我看来，部分90后的年轻人容易跳槽倒是真的，因为这跟90后的生活经历有很大关系。90后的年轻人大多都吃苦少，经历的美好生活比较多，所以参加工作后对工作的要求也更高，可能工作方面稍微不如意就会跳槽，加上90后经济负担小，所以不会把工作当作全部的，因此对跳槽也无所谓。这样的90后年轻人是有的，但只是一少部分。
我倒是觉得，绝大多数90后的年轻人其实都很务实，并不是我们说的那样不懂得珍惜工作。虽然说90后压力小，但也仅仅是一小部分而已，其实绝大多数90后的压力很大，他们个性独立，不想靠家里，都想通过自己的劳动来赚钱。可是90后还很年轻，参加工作的时间不长，短时间内不可能在工作上有太大的突破和成就，大多处于工作的基层，所以工资大多比较低。可另一方面，90后的年轻人又面临结婚买房买车的迫切需求，这都需要花费很多的钱，由于现有的工作没办法满足90后的经济消费，所以90后不得不选择跳槽来提升工资，但自始至终，90后其实都是珍惜工作的，只不过工作不能给他们带来高薪，所以必须离开。因此，跳槽并不意味着不珍惜工作。
虽然如此，但我认为90后在跳槽方面也的的确确存在一个误区，就是觉得工作不好、工资不满意好像通过跳槽就可以解决，但实际上，很多时候跳槽并能解决工资的问题，恰恰相反，跳槽次数多了，对员工的发展极为不利，因为员工经常跳槽，就没办法专心的工作，没办法有效提升自己的能力，企业一看到跳槽多的员工，就不会用，如此一来，员工是越跳槽越差劲。所以，年轻人真的不能太频繁的跳槽，一定要慎重。
总之，如果一份工作能够让人满意的话，谁会吃饱了没事去跳槽呢，所以从这个道理上讲，不辞职跳槽个三五回就不懂得珍惜工作的观点是不对的，因为只有工作好，大家才会珍惜，如果工作本身不好，为什么要珍惜呢！须知，珍惜工作是对自己的负责，跳槽也是对自己负责的体现。如果真的是以前不珍惜工作，通过几次跳槽后懂得珍惜工作了，那也算有意义。如果从一开始就本着珍惜工作的想法工作，可是由于工资、职业发展的原因多次跳槽，那也无可厚非。
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