怎么看待海尔集团员工午休被开除？
作者： 昆明财税服务平台
我看了海尔最新的5点声明，前前后后就是一个道理，海尔集团的4名员工睡觉违反公司规章制度，所以海尔集团按照制度规范解除这4名午睡的员工劳动合同是合法的。但是我真的不这样认为，就一个睡觉而已，能严重到什么地步呢，至于是一级违规吗？说真的，我也是从事人力资源工作的，我认为海尔这个“一级违规”的定义就存在不合法的地方，所以这4名员工午睡遭到开除的处罚太过了。海尔的做法涉嫌违法解除劳动合同，应当对这4名员工支付赔偿金。
在我看来，海尔之所以敢于开除4名员工，根本的依据就是《劳动合同法》第39条第2项的规定，即劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。海尔恰恰就是将上班时间午睡归类于“劳动者严重违反用人单位规章制度”，也就是海尔所谓的“一级违规”事项，所以海尔据此就解除了4名午休员工的合同。可是，这里存在一个问题，就是工作时间午休算不算严重违反规章制度？更具体一点说，工作时间午休多少时间算严重违反公司规章制度，是从一分钟算起，还是有一定的标准？另外还有一个问题，就是这种午休有没有严重影响到工作？海尔如果没有更明确的说明和解释，单单以员工工作时间午休为名就开除员工，做法太霸道。
不错，员工的确不应该在工作时间午休，但总有其他的处罚措施可以执行吧，也不至于一出现午休就要开除的最严厉制裁。我们在职场上的人都可能经历过午休的事情，甚至有时候特别犯困还在工作的时候打盹，有的员工实在扛不住可能会趴在办公桌上睡一会。但请问大家，你们这样午休有没有给工作造成严重影响，大家的公司是不是都像海尔这样发现谁工作时间睡觉就开除的呢？我想不多吧，顶多就是批评或者扣点工资。那为什么都是企业，大多数公司对待员工工作时间午休不会以严重违反规章制度来衡量呢，而海尔为社么可以把员工在工作时间归类到严重违反规章制度之列呢？这值得我们深思和体会。其实就一个理由，海尔公司大，实力雄厚，不缺人，所以员工所犯的错误再小，也能成为严重错误，也都属于严重违反规章制度的行列。
所以，这4名员工如果不是在海尔，我敢保证，绝对不会被公司开除。但很无奈，这4名员工偏偏在海尔工作，所以他们犯任何错，都可能被开除。
总之，把工作时间午睡归为“一级违规”的行列，企图让这种行为成为“严重违反用人单位规章制度”的体现，然后合法解除员工的劳动合同，看似非常合法，其实并没有这么合规。工作时间睡一下就要丢工作，大家大多都睡过，那按海尔的做法，岂不是都得开除。
这件事，我认为这4名被开除的员工是可以去劳动部门投诉的，关键就是要证明一点，他们午休的行为有错，可罚，但不足以开除。如果这件事能够维权成功，那么必然会成为一个标志性的事件，会影响以后其他企业如何对待员工工作时间午休的参考方法。
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