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我的看法就是不可能的，我国的《劳动合同法》对劳务公司的运营是有明确规范的，只要劳务公司按照《劳动合同法》《公司法《劳动法》等法律法规操作执行，那么这些法律都是会保护劳务公司的，怎么可能打击劳务公司呢。说的更明确一些，从现有的法律规定来看，国家是支持发展劳务公司业务的，只要劳务公司按照法律规定运营，劳务公司就是合理合法的存在。

不过不得不承认，有一些劳务公司确实不够规范，侵害了劳务派遣工的权益。比如介绍一个工作要收取200~500不等的费用，而且钱不退，很多人吃过这个亏；或者还没有录用员工就要求先做体检，而体检费必须员工自己承担，很简单的体检项目（比如就是抽血、量血压）收费就要上百块，还必须去劳务公司指定的医疗机构体检，但结果听说劳务公司跟医疗机构也有合作分成；再比如，劳务公司不给劳务工缴纳社保，用意外险代替社保，还对劳务工谎称给交了社保费，并且这种保险费用还是从劳务工工资里面扣除，其实就是一个普通的商业保险而已，很多劳务工都不知道这个事。也就是以为这些问题普遍存在，使得很多劳务派遣工受到了不公正的待遇，所以大家对劳务公司都很有意见，因此非常希望能够取缔这些劳务公司。

但我想说的是，虽然的确有一些管理不规范的劳务公司存在，可是仍然有很多的正规劳务公司，它们还是发挥了很好的作用的，也并没有给劳务派遣工带来什么伤害，该给的工资也足额给了，该缴纳的社保也按照规定缴纳了，这样的劳务公司其实还是可以的。所以，如果大家想要通过劳务公司入职工作，建议大家一定选择正规的劳务公司，各方面权益有保障。一般来说，每个地方的人才市场都是由正规的劳务公司在经营管理，大家可以去那里选择劳务公司。

其实，最为现实的是，很多大企业、大公司自己不招一线员工，它们只会将这些岗位外包给劳务公司，所以求职者如果想进入这些大企业、大公司工作，只能走劳务公司途径入职，否则根本没办法进去工作。所以从这个层面说，劳务公司也是有好处的，起码给大家提供了一个进厂工作的机会和渠道。因此，这种现实的用工方式决定了劳务公司必然会长期存在，所以想要打击和取缔劳务公司是不可能做到的事。

可能大家会问，那为什么那些企业不自己招工呢，非要跟劳务公司合作用劳务派遣工？这其实也非常好理解，因为人多事杂，人多各种成本支出就越多，管理成本非常巨大，而如果选择使用劳务派遣工，那么企业直接用人就是了，省去了非常多的事务性工作，节省了很大的管理成本，这对企业来说是非常划算和优惠的，所以大型企业使用劳务工不仅省事还省钱。因此，基于利益的考虑，大企业都不会自己招工，只会使用劳务派遣工。而大企业代表了我国的工业发展实力和前进方向，具有标志性和重要意义，贡献良多，所以只要大企业依然用劳务派遣工，那么劳务公司就有市场。

综上，在目前的发展阶段，劳务公司不仅不会被打击，还会得到法律的支持和保护，但前提是劳务公司依法经营和管理才行。

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