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大多数职场人都有这样的经历，刚毕业的时候，工资拿的最低，但是工作的干劲却十足，都拼命的努力工作，以便得到锻炼和认可。可是随着工作经历的增长，过不了几年，很多曾经努力奋斗的员工就不再拼命的努力了，往往会安于现状，不再有雄心壮志了，只图工作能够安稳就够了，早早地就过上了老年人的生活。为什么会如此？

在我看来，工作的陌生感、胜任力是诱导刚毕业的员工拼命工作的直接原因。大家都知道，学生在刚毕业踏入职场的时候，对工作非常陌生，当他们由学生转变成职场员工的时候，他们对工作感到非常好奇，充满了陌生感，为了能够快速的适应职场环境和工作，为了能够胜任工作，所以刚毕业的职场员工都会拼命的努力工作，以便将自己的理论应用于实践，让自己掌握工作技能，更好的在职场上发展。而这个阶段，因为毕业没多久，工作资历浅，所以工资是最低的，可是这不会影响员工的奋斗热情，因为员工都存在一个信念，当自己熟悉工作后，胜任能力大增，就会有升职加薪。所以，刚毕业的员工即便月薪只有三千多，都会拼命的努力工作。

但是，工作的适应性和安逸感却容易导致员工安于享受、不再奋斗。我们都有这样的经历，就是刚接触工作的时候，工作的热情非常高涨，不用领导安排就会努力的工作，可是干了几年工作后，当我们对工作非常熟悉后，就觉得工作仅仅是按部就班的事情而已，没有任何的难度和挑战，所以闭着眼睛都能把工作做好，这种对工作的适应性让员工失去了学习和奋斗的环境，加上每个月领着稳定的工资，到点下班回家，这种由工作而衍生的安逸生活更加的让员工失去了奋斗的动力。因此，工作几年后，员工对工作也失去了当初的新鲜感和热情劲，工作就会变得平淡无奇了，自然不会再那样拼命干。

总之，绝大多数人都是这样的工作经历，算是一种普遍现象吧。如果想要保持工作持续的拼搏和奋斗状态，那就需要我们员工对自己不断提出更高的要求并且践行，否则的话，当工作激情和新鲜感失去的时候，都像个老人一样按部就班的工作和生活。

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