向领导辞职，为什么领导明面让你留下来暗地里找人接替你的工作？
作者： 昆明财税服务平台
像这种辞职的事，必然的结果就是有人离职，有人进来接替工作，只不过什么时候走取决于公司招人的进度。所以通常来说，只要员工向领导提出了辞职，即便领导明面上做出了挽留的动作，但只要员工不愿留下来，那么员工迟早要走，而领导要做的就是及时找好接替的人员，以便工作可以接续不受影响。所以从这个过来和结果来说，一般不存在所谓的领导明面上留人却暗地里招人的行为，一切都是明面上的事，只不过招人不会跟辞职的员工说而已。
这件事情上我觉得员工可能对领导的做法有些误解。员工必须知道，当你向领导提出辞职后，就已经产生了法律效力，也就是说，不管领导留不留你，最多30天之后，员工就得办理辞职手续。而作为公司领导，人家不可能等到你员工走了之后才招人接替工作的，必须是在员工还没有辞职的时候就要招人，方便工作交接和稳定，而公司招人的事，都由人力资源部门负责执行，等到人招到后，就会进行交接。从员工提出辞职到办理离职手续的期间，离职员工没有必要知晓领导招人的事，而领导也不可能向离职员工告知招人的事情进行如何。大家都按照各自的工作程序做事就够了，所以对于辞职的员工来说，领导不存在“暗地里”找人接替你工作的做法，所以我说辞职员工对此有误解。
当然，如果是另外一种情况，比如你要辞职，领导极力挽留你，而你也答应不辞职了，继续留在公司工作，可后来你却发现领导悄悄的在找人接替你的工作，那么这确实堪称领导“暗地里”在做另一套打算。真出现这种事，那也没办法，作为员工也只有做好离职的打算，因为谁让你先提出辞职的呢。很多领导都有一种心态，就是你员工工作好好的，突然提出辞职，这会打乱公司的一些工作，领导出于工作的稳定性考虑，会劝员工留下来，可是事后领导又觉得员工都已经提出了辞职的要求了，后面可能不会好好的工作，甚至员工干不了多久还会提出辞职，长期经历这种事情后，让领导觉得，一旦员工提出辞职，那就是不可长留的事情，所以还是重新招人接替员工的工作算了，这样对谁都好，因此，就会出现即便领导名面上挽留辞职的员工，但实际上领导又在招人准备接替辞职员工的工作，但这个招人的过程领导确实是悄悄进行的，因为领导招人是领导的自由，说不说都是看领导的态度。
不过总的来说，当一个人提出辞职后，结果是注定要走的，所以领导招人接替也是必然的事，就算领导明面上劝辞职的员工留下，也还是会找人接替工作的，因为员工既然提出了辞职，就不会留下的，所以领导招人也并无不妥。
文章来源:网站整理
