为什么很多老板不愿招40岁到55岁的健康、实干中年人做员工？
作者： 昆明财税服务平台
我就是负责企业招聘工作的HR，对于这个问题，怎么说呢，有一部分老板还是愿意用40~55岁的大龄员工的，但不可否认，也有一部分老板不愿意招用这类大龄中老年员工，原因是多方面的。但就我的实际经验来看，我认为影响老板不愿意招用40~55岁的健康、实干中年人做员工的关键因素有三个，具体详述如下。
在人力资源招聘管理中，最讲究的就是人岗匹配，这是招人的基本要求。就是说，企业招用什么样的员工都是有任职资格要求的，劳动者只有具备招聘岗位要求的条件和资格，才能为企业做事，才能胜任工作职责，企业才会招用。如果员工不具备招聘岗位的要求和资格，那么就算员工再健康、实干，企业也不会招用的，而这一点，其实无关劳动者的年龄大小。所以，当人岗不匹配的时候，企业必然不会招用这类人员，哪怕缺人都不会招用的。
回到问题，在我看来，老板之所以不愿意招用40岁到55岁的健康、实干的中年人做员工，很关键的原因就是人岗不匹配。也就是说，那些40岁到55岁的健康、实干的中年人不符合招聘岗位的资格和要求，老板把他们招进去也干不事，他们也无法胜任工作，老板自然不可能招用这些40~55岁的人。
你比方说，老板现在要招聘两名机修工，要求就是能看懂机械图纸、会各种机械故障排除和机电设备维修，如果有一批40~55岁的中年人来求职，但他们都是初中以下的学历，根本不懂机电维修，只能做最简单的体力活，虽然老板很缺机修工，但老板也绝对不会招录任何一个不懂维修的人进来做维修工作的。道理很简单，招进来根本没用，拿不下工作，不符合人岗匹配的原理，所以就算这些40~55岁的健康、实干中年人多么的能吃苦，老板也不会招用的，道理就在于此，人的能力和岗位的要求根本不匹配，怎么招！
再比如，老板现在要招聘几名普工，要求就是能吃苦、力气大、不怕脏累、能两班倒，月薪大概3500。可是来了一批40~55岁的技术型求职者，这些人都具备一门不错的技术，有的是焊工，有的是电工，有的是叉车工，有的是机修工，他们都来应聘普工岗位。虽然这种情况下，表面上这些40~55岁的技术人员都能做普工，可是老板也不会招用这些人做普工工作，因为有技术的劳动者往往要求的工资比较高，而且工作强度有一定的弹性，不可能一直很忙很累，所以让那些有技术的人员做普工工作，他们必然干不长久，说到底，有技术的人是不屑干普工工作的，所以老板也自然不会招用。这其实反映的还是人岗不匹配的问题。
综上，当人岗不匹配的时候，老板是不会招用这样的人。这里要全面理解的是，人岗不匹配存在两种情况，一种是劳动者的能力不能胜任工作岗位，另一种就是劳动者的能力大大超出工作岗位的要求，其实都属于人岗不匹配的情况。当出现任何一种人岗不匹配的情况，老板都不会考虑招用，不论劳动者的年龄大小，这就是为什么很多老板不愿意招用40~55岁的健康、实干的中年人的原因之一。
老板存在招工偏见很多情况下，一些老板对40~55岁的中年劳动者存在各种各样的偏见，即便这些40~55岁的劳动者非常能干，而且价格还很便宜，老板依然不会招用他们。其中老板对这些大龄劳动者的主要偏见表现为：觉得40~55岁的劳动者工作适应能力太差、学习能力太差、工作效率太低，或者担心那些大龄劳动者不好管理、容易找公司的漏洞讹上公司。所以，老板遇到40~55岁的劳动者都一律这样认为，觉得没一个好的，所以就算劳动者非常能干、人岗也极其匹配，老板也不会招用的。
我就见过一个老板曾经好心的招用过一个50岁的电工师傅，说实话，技术能力是非常不错的，老板工厂所有的维修都不在话下，但就一点，这个电工师傅爱喝酒，每餐饭都要喝酒，生产主管劝诫过，但没有效。结果老板担心电工师傅一直这样下去会出事故，所以要劝退这个老电工师傅，结果这个电工师傅也不是吃素的，利用老板没有跟他签合同的事告老板，要求给他支付未签合同的二倍工资，最后老板为了息事宁人，就赔钱了事。从这以后，这个老板就再也不招年龄大的员工了，一律要求招聘35岁以下的员工，哪怕能力低点都无所谓。其实，这个老板之所以不再招用40~55岁的劳动者做员工，很大程度上就是因为曾经的遭遇对所有的大龄员工存在偏见，认为都是那种刁钻的人，不好管，容易给公司添乱，所以就干脆不再招用了。
但更多的情况是老板觉得40~55岁的大龄员工工作效率太低了，会影响公司的工作进度。通常来说，40~55岁的大龄劳动者由于年龄的增加、知识的退化和能力的减弱，在很多工作方面与年轻员工不可比，所以在同样的工资待遇下，老板都必然优先考虑招用年轻的劳动者。有时候就算招不到合适的人，有一堆40~55岁的大龄劳动者合适做某些工作，老板也不会招用他们，老板宁愿降低生产能力也不会招用40~55岁的人，主要就是怕这些大龄员工工作效率低，也影响生产品质。实际上，一些40~55岁的大龄员工都是工作熟手，对工作业务非常熟练，效率和品质其实不输年轻员工，可是老板不这样想，老板一律认为大龄员工就是没有年轻的员工干的好，所以就是不招用大龄员工，这是无奈何的事。
总之，当老板对40~55岁的大龄劳动者存在各种偏见的时候，即便这些大龄劳动者能够胜任工作岗位，老板也不会招用他们的。
可替代性选择较多在我看来，老板之所以不愿意招用40~55岁的健康、实干的中年劳动者，很大的一个原因就在于有比较多的可替代性的选择来代替40~55岁的大龄员工。其中最常见的有两种，一种是人员替代，另一种是机器替代。
人员替代其实就是选择招聘那些年轻、刚出社会不久的员工代替40~55岁的大龄员工，也就是说，老板会招用生手来代替40~55岁的员工。因为在老板看来，人力资源市场上的劳动力供给还是比较充裕的，并非只有40~55岁的人可用，还有很多刚出社会的年轻人一样可以招用，这些年轻员工不仅工资价位比较低，而且学习能力很强，培训一段时间就可以上手工作，完全可以替代那些40~55岁的大龄劳动力。总的来说，在目前人口红利并未消失殆尽的情况下，人力资源市场上还有非常多的劳动力可供老板选择，所以老板当然会选择那些更年轻员工代替40~55岁的老员工，自然的，老板就不会招用他们了。
另外一个重要的因素就是，随着科技的发展，很多产业都不同程度的面临升级和换代，作为老板，当企业面临更大的发展时候，老板通常情况下会选择更加智能的机器来生产，这种情况下，老板的工厂需要的员工就更少了，仅仅需要一些操作机器的人即可，于是，以前需要很多人力完成的工作，最终都被机器取代了，自然的，老板就不会要40~55岁的员工了。所以，职能生产和制造的环境下，机器取代人力的速度非常快，工厂不需要很多的员工了，大多数普通的工作都被机器替代，首先面临失业的就是40~55岁年龄段的大龄劳动者，这将是一种必然的趋势。
总之，当老板在用工方面还有可以替代的方案选择时，老板通常情况下会优先考虑替代方案，即优先选择能够替代40~55岁的劳动者，事实上确实有这样的替代可能，年轻的劳动者可以替代他们，机器一样可以替代他们，这就是老板不愿意招用40~55岁的健康、实干的中年人的原因。
以上，当40~55岁的劳动力存在人岗不匹配、老板对40~55岁大龄员工存在偏见以及老板有其他可替代的用工方案时，老板就必然不愿意招用40~55岁的大龄劳动者。
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