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这种事，我的看法就是如果你有决定权，那么就可以给离职的员工发一份，如果你没有决定权，那么一定不要给他发。

要知道，员工八月底办理了辞职手续，这就意味着该员工已经不是公司的员工了，跟公司之间没有任何劳动关系了，所以公司在统计中秋节福利发放的人数上肯定是不包含已经离职的员工的，因此，从公司的角度讲，你已经不是我的员工了，自然不会给你发中秋福利。

所以，如果你不是老板，只是一个执行者的话，当刚刚离职的员工打电话询问中秋福利是否有他的份的时候，你就要一口否定掉，不然的话，你可能会犯错。因为当你不具有员工福利发放决定权的时候，你却给离职的员工发中秋福利，必然让领导或者老板不满意，甚至会因此被批评，这对你不好。

同样，如果你答应给离职的员工发一份中秋福利，但结果在审批环节被领导除去了，那离职的员工可能还怪你不想给他发福利呢。所以，你最好的办法就是给他解释说公司有制度规定，离职的员工不会有福利，这样的话反而好一些。

当然，如果你本人就是老板和领导，对员工福利发放具有决定权，那么你可以根据离职员工的过往表现以及你们的关系决定是否给他发福利，这个就看你自己的决定了，怎么样都可以。

不过一般来说，对于离职的员工，哪怕头一天离职，第二天发放福利，一般的公司都不会给发的。因为在公司看来，只要你员工离职了，就不再是公司的员工，就跟公司之间没有任何关系了，公司不可能为没有任何关系的员工花钱的，所以不能给他发一份。

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