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员工在劳动权益上之所以是弱势群体，就是因为大家都是单独一个个体去面对企业背后的律师团队！如今，国家鼓励员工在公司内部建立《工资集体协商》制，让大家形成一股维权的力量来同企业侵犯劳动者合法权益的行为合理、合法、讲道理的据理力争！

工资集体协商，是指用人单位与本单位职工以集体协商的方式，根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，签订集体的书面协议。根据中国国情，国有和国有控股企业经营者工资收入，不属于工资集体协商的范畴。

同时，国家为了保护员工合法权益还针对《工资集体协商》出台了相关法律法规，可以说是让员工在公司内部就形成了受国家法律保护的集体协商力量！

第七条 工资集体协商一般包括以下内容：

(一)工资协议的期限；

(二)工资分配制度、工资标准和工资分配形式；

(三)职工年度平均工资水平及其调整幅度；

(四)奖金、津贴、补贴等分配办法；

(五)工资支付办法；

(六)变更、解除工资协议的程序；

(七)工资协议的终止条件；

(八)工资协议的违约责任；

(九)双方认为应当协商约定的其他事项。

第九条 工资集体协商代表应依照法定程序产生。职工一方由工会代表。未建工会的企业由职工民主推举代表，并得到半数以上职工的同意。企业代表由法定代表人和法定代表人指定的其他人员担任。

第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（部分）

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

首先，先通过工资集体协商，大家尽量可以通过公司内部争取到合法权益最好。可以起诉。

其次，如果集体协商不成，员工可以举证到单位所在地劳动仲裁部门申请仲裁。

最后，劳动仲裁企业都不服，员工可以去当地人民法院提起诉讼，通过执法机构维权。

2017年《最新工资支付暂行规定》

第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

【建议】我们怕惹事就永远被企业侵犯合法劳动权益，包括现在单位和未来的新单位！总有敢于维权的人真正享受到了国家对自己的保护力量！关键这个人是我们吗？从今年五一国家法定假日工资开始，我们要敢于和同事们一起对公司给两倍工资这种偷换概念的行为说“不”！

人有一个习惯行为就是喜欢：挑软柿子捏！如果我们表现出自己对个人权益的态度和职业自信（自己对本岗位业务要力求精益求精，不能吊儿郎当，那真是说话都没底气！不欺负这样的欺负哪样的员工呢？），相信公司也不会没事找事的！注意！必要时留下语音和聊天记录等证据，作为追回个人合法权益的证据！

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