如果看待皇包车的加班文化？
作者： 昆明财税服务平台
感谢受邀回答职场问题！
在数字经济驱动下，任何处于风口浪尖的“互联网+”行业能够聚集众多资本青睐的原因就是因为其自身发展速度迅猛以及行业天花板够、高利润够大！而这一切外人眼中令人艳羡的发展前景和薪资待遇的前提都是公司时刻存在的危机感，这就促使这些公司必须时刻保持追逐变化和发展的快节奏工作方式，才能时时刻刻不被市场淘汰！
在职场发展不是为了有所建树、就是为了工资待遇高。如果两者都能兼顾，即便面
对“加班文化”也觉得奋斗的有滋有味！这就是各路精英即使知道巨头公司一定是“加班文化”盛行的公司，还要拼尽一切进入BAT的原因！因为这些巨头公司绝对强大的背后就是每位员工夜以继日的在公司核心竞争力上不断突破的结果！
虽然大家拼尽精力和青春在“加班文化”里快速蜕变和成长，在阿里一年的工作历练相当于普通公司岗位至少5~8年的成长！这就是在“熔炉”里历练火眼金睛的过程！痛并快乐着！因为不仅可以快速成长成为行业精英，有了BAT工作经验身价也是倍增，同时这些公司的薪水、加班费、特别是年终奖那真是相当给力！有舍就有得！
在“互联网+”经济下诞生的皇包车，体内流淌着互联网的数字基因，它的诞生一定是身披“加班文化”化作的战袍在市场野蛮生长的！
所以，想要在这些发展潜力非常好的时代先锋公司工作的朋友，就会有些个人的牺牲。现在看来只要公司不违反新《劳动法》在工资待遇、社保福利、年终奖金等方面的规定，对于995/996这种加班文化，抗压接受程度主要看员工个人平时的体能管理和工作能力。在这样大公司根本不允许新人拖后腿，都是精英一起做事，大家拼的就是体能和技术！
还有，我们国家领先行业公司的“加班文化”不能与发达国家拒绝“加班文化”相比的重要原因就是因为：发达国家的国家经济实力和公司技术、人才领先程度，仍然在一定程度上领先于国内，我们不发狠努力，就没有这些撼动世界经济的优秀互联网等巨头公司诞生！
网上流出王健林的工作日程表，一位成功人士都如此努力，加班对于这些行业翘楚来说意味着时刻的责任和危机感！我们仅看这些成功人士登上财富巅峰时，其实都暴露出非常大的危机感，驱动自己必须更加努力！公司大树枝叶茂盛，树下的员工才能有更好的发展舞台！
在这种公司员工会因为缺乏目标感的囧长工作而丧失对自身的自信和职业前景的展望！既不给钱、又不给希望只能让人斗志越来越消沉！果断要离开这种公司！离开前大家用记得收集自己在这家工作、加班等证据！如果公司对损害员工合法劳动权益视而不见，大家可以去公司注册地劳动仲裁部门申请仲裁！公司拒不配合可去当地人民法院起诉这样“渣渣”的公司，获得劳动者应有的经济补偿！
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