昆明公司注册-注册昆明公司-昆明工商注册-注册公司流程及费用-昆明财税服务平台

“铁打的营盘，流水的兵”，这句话用在制造工厂再合适不过，每到月底人资门口都排成长龙，有来的也有走的，每年春节期间都会出现“员工离职潮”，那会的招人就像“抓壮丁”一样难。

在制造工厂，员工的高离职率导致生产效率降低，产品的质量不稳定，下面我将详细分析员工经常换工厂的原因，小时工给工厂带来的好处和隐患，作为生产管理者如何来应对高离职率，具体内容如下：

随着制造工厂员工的年轻化和个性化，企业的多样化，员工的选择更多，员工的离职率居高不下，下面结合多年工厂和离职员工谈话，给大家分享一下导致员工离职的原因：

1、薪资待遇不如意

员工进工厂最主要的目的还是为了挣钱，有人是为了养家糊口，有人是为了生活逍遥，但是最终的目的是一致的。听到亲朋好友的工厂工资高，看到别的工厂门口的招聘公告中的薪酬待遇更好，员工进而离职换厂。薪资待遇在众多离职因素中是关键因素之一。

2、工作环境脏、乱、差

现在的员工更加注重身体健康，对于机器哼鸣说话都听不见的，现场油迹斑斑摸哪哪黑的，大风扇呼呼吹依然汗流浃背的，每天带着一层口罩还嫌不够的，这样的工作环境下的员工通常都干的时间不长。

3、工作强度大

对于五金类的，机械配件的工厂，产品都比较重，在平时的工作过程中强度大，虽然可能薪资也不低，但是每天下班都腰酸背痛，上床直接呼呼大睡，这种工作员工身体吃不消，自然有更加轻松的工作就会考虑换。

4、工作太枯燥，太单一

随着管理模式的发展，工厂的作业分工也越来越细，在工厂上班的员工每天就是不断的重复简单的动作，例如网上就有很人吐槽在工厂从早到晚就是打螺丝，这种机械的重复性工作，对于年轻的90后、00后来说更喜欢有新鲜感。

5、感觉在哪里干都一样

大多数制造工厂的薪资组组成都差不多，薪水水平和比较接近，在和很多离职员工谈话过程中，离职员工并没有表现出对于现有工作有感情、有留恋，而是觉得在哪里干都是干，这种人平时工作也是抱着无所谓的态度。

6、心里受了委屈，干得不开心

员工干得不开心主要有和同事关系处理不融洽；感觉受到了不公平待遇，付出和收获不成正比；管理者总是画大饼，承诺不兑现等等。

越来越多的企业为了快速满足产线人员需求，选择和中介合作引入小时工，下面来说说小时工流行的原因。

1、企业的订单不稳定，订单突发性强，交付时间短，

随着客户的成本管控越来越严，很多客户在导入零库存，这就要求订单进行快速交付，订单的不稳定反馈到工厂成为产线员工的需求不稳定，而人员招聘的周期长，无法及时满足人员需求，而中介的人员储备可以很好的解决这个问题。

2、人员使用灵活，管理成本低

“小时工”顾名思义就是按小时计算工时和计算费用，突发的订单对于人员需求也是短期的，使用临时工可以避免在没有生产任务时想办法减少人力；

小时工通常由中介购买社保，有的还提供住宿，这样可以大大减少处理社保问题，找住宿的问题。

3、小时工工作灵活，选择性多

小时工自己不需要去到处找工作，一切交给中介打理，有工作后先进入工厂实习，感觉自己不想干的可以选择不干。

1、临时工并非万能办法，最主要的办法还是需要保持人员的稳定

临工工虽然灵活，但是缺点也很明显，企业需要投入大量的人力来进行新员工培训，同时临时工的不稳定性也是致命的。

2、对于临时工的选择需要通过严格的选择，不能随意

企业在对于临时工的选择同样要遵守严格的招聘流程，对中介提供的人员要进行严格的删选，不能眉毛胡子一把抓，这样会给生产带来删选的成本。

3、对于临时工的管理要严格按照车间规定，一视同仁

对于临时工要一视同仁，严格按照车间规定进行管理和考核，不达标要及时返还给中介，企业付了钱就要收到效益。

4、临时工的稳定性差和效率低是不可避免的问题

对于临时工的使用，稳定性和效率是不可逃避的问题，作为管理者就要充分考虑并规避风险，尽量把临时工安排在非关键岗位，学习周期短的岗位。

5、对于优秀的临时工可以考虑进行转正

对于确实优秀的临时工，把情况反馈给人力资源部门，通过和中介沟通，进行直接买断，把临时工变成正式员工。

希望回答能够对你有一定的帮助，欢迎大家留言讨论，

我是精益到家，十年以上运营管理经验，关注我分享工厂问题的解决方案。

文章来源:网站整理