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作为长期从事生产运营的管理者，可以算得上是题中的当事人，代表部分管理者来说说心中的看法：作为管理者并不会因为员工的几句口头禅受到明显的影响，但是口头禅会影响员工在领导心中的定位。具体内容分析如下：

01.不尊敬领导，不懂得感恩

在口头禅的字里行间透露着对领导的不尊敬，连最基本的职业素养都没有，如果在说这句话的时候还在领导手下混饭吃，你应该感谢这个团队，感谢领导给了你这个工作的机会，做人要懂得感恩。

02.夜郎自大，目中无人

领导的能力是综合的，下属对于领导能力的理解有限，领导能胜任现有的工作，能力是得到认可的，员工也说了，至少在公司大门里面他是认可领导的。

不在领导的位置上，无法理解领导承受的各方面压力，也不知道员工哪里来的自信认为做管理当领导很简单，大有一副取而代之的样子。

03.情商低，说话没有经过思考

除非你想立马辞职走人，否则请不要把这句话挂在嘴边，人言可畏，就算领导没有直接听到你说这句话，也会很快传到领导的耳朵里。

有些人还自认为自己属于敢说敢言，其实你就是说话没有过脑子，这话说得重了点，但别不承认，就算领导确实存在不足，下属天天把这句话挂在嘴边也是不妥的。

作为管理者，每天有太多的事情需要处理，没有时间纠结这句口头禅，自然更不会因为这句话给员工穿小鞋，故意刁难，但是影响到团队工作氛围也绝不会客气。

在我管理的过程中也从来没有出现过类似的情况，但是针对这种现象从领导角度做个简单分析，哪些环节需要后续工作中注意，

01.领导没有在下属中树立起威信

有些领导属于技术型，因为业务能力突出得到提升，缺乏管理经验，虽然自己对于下属推心置腹，但是总有“老油条”，“刺头兵”觉得领导是个软柿子，平时也是自以为是，不把领放在眼里。

02.员工的试用期的考核要严谨，多方位考核

作为管理者，在新人招聘入职的时候要多方位考量，不仅仅是业务能力，职业素养、行为品德也要综合考量，不要让负能量进入团队蔓延发酵。

03.反思自己管理工作中的不足

下属出现这种情况并不常见，管理者要思考员工说这句话的真正用意，是有不良用意中伤领导，还是心中受了委屈，发泄心中不满。

员工出现问题管理者首先要从自身找问题，工作安排，管理方式，激励措施等等。

作为下属要脚踏实地，跟着领导学习真本领，提升自己业务水平，不要眼高手低，到头来蹉跎了岁月，别的同事都迈入新的阶段，你自己还是在原地打转。

既然步入职场，就要学会和领导、同事相处，相互尊重是最基本的素养，不要只是过过嘴瘾，伤害了别人，也给自己的发展带来不必要的麻烦。

希望回答能够对你有一定的帮助，欢迎大家留言讨论，

我是精益到家，十年以上运营管理经验，关注我分享工厂问题的解决方案。

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