入职五个月公司未签合同。现离职并要求赔偿，公司伪造了劳动合同，怎么证明合同是假的？
作者： 昆明财税服务平台
劳动合同对于用人单位和劳动者都具有十分重要的作用，不仅是自身利益的保障，也是日后产生纠纷的重要依据，大型企业对于劳动合同签订相对正规，很多中小企业因为人力资源不专业，法律意识薄弱，对劳动合同的签订不重视，给企业和员工带来不必要的损失。
正常情况下，员工在和用人单位签劳动合同的时候主要是两个关键点，
一是核对劳动合同中的关键信息，例如个人信息、职位、薪资、其他要求，
二是在劳动合同上签字，一式两份，员工和用人单位各保留一份。
所以，你能做的就是质疑劳动合同上你的签名，坚信假的真不了。
第二、新入职员工劳动合同的签订和赔偿很多新进入职场的朋友对于劳动合同签订时间没有概念，只是知道双方要签订合同，容易被用人单位左右。
01.新入职员工的劳动合同应该什么时候签？
新入职员工一个月之内，应该与用人单位签订劳动合同。
02.超过规定时间没有签订合同可以获得哪些赔偿？
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。（入职的第2个月开始，最多11个月）
如果超过一年还未签订劳动合同是怎么规定的？
自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
03.新入职员工如何保护自己的权益？
A、及时提醒
对于企业没有在规定时间和自己签订合同要及时提醒，了解真实原因，
B、留取证据
对于用人单位故意拖延不签劳动合同的，要保留谈话证据，证明是用人单位不签合同
B、仲裁时效
从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年!
签订劳动合同的注意事项有哪些？01.确认好双方信息，企业单位名称，法人，地址，劳动者的姓名，身份证，地址信息
02.工作岗位、工作要求，工作地点，岗位是否和面试相同？工作地方有没有变更？有没有增加出差相关事项。
03.薪资信息，薪资组成，特别津贴说明，如何发放等信息，
04.试用期限，试用期是3个月？6个月？还是其他时间，要规定清楚，
05.工作时间，确认工作时间的具体说明，哪些属于加班时间？休假时间？
06.其他附加信息，确认合同中是否有特定附加信息，要注意保护自身利益
07.不要轻易签字，合同有空白信息不能签，合同中信息和面试不符不能签，合同中有霸王条款不能签，
08.合同保存，合同要求一份两份，双方各保留一份，用人单位必须盖章，
总结：劳动者和用人单位在合同签订时具备同等的权利，不要因为自己是求职者而不敢于争取自己的权益，面对自己的不利局面，要注意收集证据，以应对最快的局面（对簿公堂）。
我是精益到家，十年以上运营管理经验，欢迎关注我，为你分享工厂问题的解决方案。
如果对你有帮助，欢迎点赞、转发进行分享！文章来源:网站整理
