来公司3个月了，对工作也熟悉了，可领导有什么事情还是交代我师父做，然后再传达我，我怎么办？
作者： 昆明财税服务平台
你是整个事件的主体，你的心态、你的关注点、你的行为最终决定最后的结果，关键是以自我为中心，把精力放在自己能力提升上来，逐步建立起领导对你的信任。
作为新人，经过一段时间的学习，希望得到同事和领导的认可，然而领导不直接给你指派任务，说明你暂时没有得到领导的认可，你现在并不要纠结领导的态度，要通过自己的成长来改变同事和领导对你的判断。
你的问题对于新进入职场或者更换工作的朋友都可能遇到，为了解答你的困惑，同时也为遇到类似问题的朋友提供一些建议，我将针对题中情形进行深入分析，具体内容如下：
在一个陌生的工作环境，面对新的同事和领导，你发现大家在和你相处和工作过程中不如原来的同事热情，领导对你也并不十分信任，作为新人的你，要正视和接受现在的一切，要保持好自己的心态，不要被自己的担忧分散了精力。
新人的心态主要有如下几个方面：
01.试用期的焦虑
3个月是个关键时间点，一般的工作岗位，试用期都是在3个月，有些企业的岗位试用期是6个月，所以，3个月正好是面临转正考核的时间，容易产生心理焦虑。
3个月的时间虽然不长但也不短，你在师父的带领下对新岗位的工作内容进行了学习，一般情况下，现在面临着要脱离师父的保护，自己去开展工作，面对前途的未知困难，心中难免忐忑不安。
02.面对新环境的急躁
进入一个新的公司，除了学习新岗位的工作技能，对于新环境的适应也非常重要，要面对新的同事，新的领导，新的企业文化。
作为新人，刚开始都会感觉周围环境在排斥你，一切都不如之前工作那么温暖，你要提醒自己，这是作为新人必不可少的适应过程。
所以，作为新人，不要太在意别人刚开始对你的态度，别人接受你也需要过程，坚持做自己，做真诚的自己。
03.希望得到肯定的急迫
经过一段时间的学习，对工作环境有了一定的了解，新人这时候开始跃跃欲试，想做点什么来证明自己。
这种心情可以理解，要想让同事和领导对你刮目相看，确实需要干出点成绩，但是，这种急功近利的心态也容易让新人忽略了周围的人，最终伤害到别人。
所以，作为新人，要保持对新目标的追求，也要注意自己的步伐，不要冒进。
小结：新人需要快速适应新的环境，融入新的团队，还要面对转正的压力，这时候，要保持平常心，真诚的沟通，全身心的付出，最后的结果交给时间。
你来公司已经有3个月，工作也有一定的熟悉，那是不是领导就一定要直接给你安排工作任务？领导是处于哪些考虑呢？是不是这样的领导就不是个好领导？
为了回答上面的问题，下面进行具体的分析：
01.领导是否可以给你指派工作取决于你的能力
来公司3个月并不能说明什么，况且3个月的时间确实不长，但如果你从事的工作本身比较简单，你自己的学习能力也很强，那么3个月也足够。
我们在做判断的时候不能只考虑时间，核心是你在这个时间内有没有掌握相应的技能。
你要审视自己，有没有达到新岗位的要求呢？
02.领导建立员工的信任需要过程
我们也要承认，领导没有给你指派工作，说明对你这个新人缺乏信任，而选择比较信任的老部下。
相互之间的信任不是一两天就可以建立的，你的师父也是通过长时间的努力才建立起和领导的信任。
所以，你不应该纠正领导暂时对你不信任，而是要通过努力来展示自己，获取领导的信任。
03.领导是在保护你，让你师父进行把关
领导没有直接给你指派工作任务不是重点，关键点是你为工作付出的努力、你工作的成果领导有没有看到。
领导把工作先安排给你的师父，而你是工作的实际执行者，在你刚刚开始独立开展工作的时候，师父可以给你把关，协调你工作中遇到的问题，让你的工作可以顺利进行，也是对你的保护和培养。
小结：我们不应该纠结领导没有给你指派工作，最重要的是快速提升自己的能力，让自己的付出和工作成果让领导看见，最终获得领导的肯定和信任。
经过对新人心态的分析和领导行为的阐述，我们在平时工作过程中如何来调整自己的心态和行为，轻松应对所面临的局面呢？
01.保持学习的心态，努力提升自己的能力
公司不养闲人，既然招聘你，说明有问题需要你去解决，而你要做的就是提升自己，让自己具备解决问题的能力。
只有当你的能力得到领导的认可，领导才会重用你，反之，如果你没有相应的能力，领导给你指派的任务越多，最后领导对你的失望越大。
要抓住一切可以学习的机会，多看，多问，多想，多总结，不要怕麻烦别人，不要怕被别人笑话，要带着学习的心态去请教。
02.要提高自己的标准
“对工作也熟悉了”这样的评价确实有点低，领导听到你这样的话第一印象是你还只是掌握了表面，没有掌握内在的东西。
熟悉只是说明你知道这份工作每天要干什么，工作开展的先后顺序，而仅仅到这个层次领导是否放心把工作交给你？
“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”，要想让领导放心的把工作交给你，除了理论知识的提升，还需要通过工作开展，理解工作的核心，抓住工作的重点、难点，才能应对工作中的突发情况。
03.认真配合师父的工作
你是不是觉得现在不需要师父了？觉得师父是你和领导之间的障碍？如果你这么想，说明你不够自信，功利心比较重，你应该把你的师父认为是你和领导之间的桥梁。
如果你的师父在这3个月里面都是真心教导你，你应该感激，并且认真配合师父的工作。
因为领导对你的评价主要还是来自于你的师父，要得到领导的认可，先要得到你师父的肯定。
如果你对师父的工作都不配合，我想你师父也不会在领导面前说你的好话。
所以，认真配合，努力工作，用自己的进步和成长获得师父的肯定，自然会得到领导的认可。
04.利用好新人的“蜜月期”
一般来说，试用期是新人的“蜜月期”，这段时间还有师父可以帮你，领导也没有给你太大的压力，这段时间正是你学习和提升的好机会，要利用这段时间尽量多的提升自己。
05.利用合适的时机展示自己的能力
你担心的是领导对你不满意，也不直接给你安排工作，没有给你展示自己的机会，如果你通过自己的努力，已经具备相应的能力，完全可以胜任现在工作，那就要认真完成每一次的工作，抓住每一次向领导汇报的机会。
机会总是留给有准备的人，你要做的就是做好每一次的准备，等待合适的时机。
小结：你要做的就是想尽一切办法提升自己，用高标准要求自己，利用每一次机会向领导展示自己，通过师父这个桥梁获取领导的认可和信任。
领导没有直接给你安排工作，有他的理由，我们要做的就是调整好心态，快速提升自己的能力，高标准完成每一次工作，利用合适的机会向领导进行工作汇报，用自己的能力获得领导的认可和信任。
我是精益到家，十年以上运营管理经验，欢迎关注我，为你分享工厂问题的解决方案。
如果对你有帮助，欢迎点赞、转发进行分享！文章来源:网站整理
