不惑之年，当过中层领导，现在是基层主管，逐渐要被边缘化，遇到职场的天花板，该何去何从？
作者： 昆明财税服务平台
职场天花板是职场人遇到的常见问题，最新数据表明，职场天花板出现的年龄呈现年轻化趋势，越来越多的入职5-10年的朋友开始遇到自己的职场天花板。当职场天花板出现的时候，首先要调整自己的心态，不要想着可以轻松突破职场天花板的限制，其次，要从外部环境和自身因素全面分析天花板产生的原因，最后，突破自己，突破职场天花板的最佳办法就是改变自己，提高自己。
职场天花板是指工作一段时间之后，随着年龄的增加，职位的上升幅度逐步减小，竞争压力越来越大，最终达到一个极限位置，就像触碰到房间的天花板，不能继续突破，只留下挫败感和无力感。
职场中的中年、中层和中产人员容易碰到自己的职场天花板，到达一定位置后总是感觉有一层无形的屏障阻碍自己继续升迁。
矛盾分析：职场天花板产生的原因有哪些？每个人职场天花板出现的时间跟自身的能力，工作环境，家庭因素等各方面原因相关，别人的原因只能作为参考，下面给出原因分析的方向和思路，你可以从自身情况出发，找到自己职场天花板产生的原因。
01.公司在不断进度，自己却在原地踏步
这种现象在中小企业非常普遍，自己刚刚进入公司的时候只有几十百来号人，随着公司的不断发展，规模慢慢扩大到300-500人，这时候，公司开始推行科学化管理，而此时的你是否跟得上公司的脚步？
身边有不少朋友是公司的创业元老，但是随着公司的发展，被公司慢慢的调整到一些无足轻重的岗位，员工心中感到很失落，埋怨老板不念旧情。
深入分析公司的行为可以得出，公司对员工的价值评估不是入职年限，而是你给公司带来的价值，创造的效益。
而往往很多朋友入职多年但能力一直是原地踏步，只增加了入职年限，最终因为跟不上公司的发展而被淘汰。
02.公司体制决定，无法进入高层管理
我们常见的就是家族企业，台资或者外资企业，高层管理者都有严格的限制，家族企业都是本家、本姓人员，外资企业高层通常为外国人，很难从基层进入到公司的高层管理。
举个例子：
有个大型台资企业，在东莞、苏州等地有4-5万员工，在苏州基地都分为五个厂区，每个厂区再分为几个工厂，五个厂区厂长都是台湾人，在二三十个分厂长中只有一个是大陆人，在工厂主管级别中只有约10%的大陆人，而只有科长、主任级别绝大部分是大陆人。
在这种工厂体制下，无形当中给出了你的职位升迁上限，职场天花板早早到来。
03.不思进取，沉浸在自己的优越感
有些员工刚进入公司的时候条件不错，名牌大学毕业，起点高，然而进入公司后开始得意和自满，每天享受着自己的优越感。
最大的问题是不愿意接受新思想，新知识，一直处于吃老本状态，随着时间的流逝，慢慢被别人超越，被公司抛弃。
所以，年轻人要放低姿态，不断学习和挑战，跳出温水煮青蛙的陷阱。
04.随着年龄的增加，没有了工作激情，
年龄增长是谁也无法逃避的现实，对职场人来说，年龄的增加带来的最大影响是身体机能的下降，精力和工作状态无法得到保持，经常出现“心有余而力不足”的情况。
随着年龄增加，学习和接收新知识的能力快速下降，你总是无法集中精力，记忆力在快速衰退，反应能力在变缓。
如果到了35-40岁还在和刚毕业的大学生拼学习能力，比反应速度，你真的没有优势，
05.家庭因素影响自己的工作状态
当你进入35-40岁，小孩也到了上小学的年龄，父母的身体也开始慢慢变差，身体总是出现一些不舒服，家庭因素占用你更多的精力。
这时候，经常需要加班的工作，经常需要出差的工作你很难胜任，领导和老板可能会对你进行调岗。
小结：上面从公司的角度和自身的角度分析导致自己产生职场天花板的原因，作为公司来说，你进入公司多年，在你的能力和公司职位要求相匹配的情况下，肯定会优先使用你，所以，你的能力无法匹配公司要求是你职场天花板的主要原因。
没有人可以控制时间的流逝，自然也无法控制自己年龄的增长，自己的职场天花板总有一天会到来，我们要做的是通过自身的努力和付出，延缓职场天花板对自己的影响，争取突破天花板，迎来职场第二春。
01.调整心态，正视自己的现状
已经到了不惑之年，自己的精力和体力开始降低，家庭和工作需要兼顾，年轻同事带来的竞争压力等等，这些都是客观存在的现实。
我们不能逃避，更不能自欺欺人，能够正视自己的问题，敢于承认自己的不足，这是深入分析自身问题的第一步。
02.保持小白心态，设定新的目标
你从中层管理降成了基层管理，确实不是个好的结局，说明你在公司的评估结果就是基层管理者，这是改变的起点。
你要抛弃气馁和悲观情绪，保持职场小白的心态，重新设定切实可行的目标，首先是要做好现在的基层管理工作，避免被边缘化；然后再通过提升自己，达到中层管理者的要求；一步一个脚印，走出职场天花板的困扰。
03.盯紧目标，提高时间利用效率
时间对于每个人都是平等的，但对于不惑之年的你，时间变得更加宝贵，如何利用有限的时间提升自己，实现设定的目标是需要认真考虑的问题。
A、时间要用在补强自己的短板上，时间使用要有重点，哪些环节需要多投入更多的时间？
B、减少无谓的时间浪费，所有对你职场技能提升，工作目标达成没有帮助的事情要尽量减少。
04.从内而外的改变
要摆脱自己的困境，改变是唯一途径，改变要从思想上，观念上，意识上进行，也要从自己的行为，工作习惯，同事关系维护上。
要改变自己现在日复一日的迷茫，打破现在稳定安逸的生活，去挑战自己的新目标。
05.离职也是改变的范畴
把离职放到最后来分析，是因为离职是迫不得已的选择，离职也是很多人使用的方法，大家希望通过离职来更换一个新的环境，给自己新的工作压力和挑战，这也是在进行改变。
如果在现有工厂确实已经到达了职业的天花板并且要突破仅仅靠自己的努力是不够的，同时公司的体制的改变需要漫长的过程，这时候的离职也不失为一种明智的选择。
但是超过35岁之后的求职并不容易，去到新的城市去上班也要考虑家庭因素，所以，离职不失为一种选择，但是也要慎重。
小结：面对出现的职场天花板，首先，我们要正视自己的问题，分析自己的处境，调整自己的心态，其次，要对自己重新进行职业规划，制定职业目标，最后，高效利用有效的时间，通过不断改变，达成设定的目标，最终摆脱职场天花板的困境。
不惑之年遇到职场天花板是职场普遍问题，除非你是老板，否则，你能给公司创造多少价值决定你在公司的地位，也决定你的职场天花板什么时候到来。
我们要正视自己面临的职场天花板，多从自身找原因，而要突破职场天花板要从自己开始改变，同时要付出更多的努力，花费更多的时间来补强自己的短板，增加自己的价值是摆脱职场天花板困境的有效方法。
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