领导看你每次工作都能及时完成，执行力不错，于是就习惯让你多分担工作，该怎么办？
作者： 昆明财税服务平台
题中的情况在职场中属于“做得越多，活越多”的现象，有人也把这种现象叫做“能者多劳”，但是，很多情况下的结果并非是“多劳多得”，希望我的回答可以给遇到相同困境的朋友一些建议和帮助。
如题中所述，你因为每次工作完成很及时，领导不停的把工作交给你，到后来给你的工作越来越多，你需要想办法改变现有的处境，摆脱自己的困局。
造成现在的局面，有领导的原因，但是主要的还是自己的原因，所以，要摆脱现在的局面，主要还是看你怎么想，你想要的是什么，才能采取正确的行动。
题中的困局是由领导和你两个人造成的，也就是说一个愿打一个愿挨，接下来从领导和你的两个方面对原因进行分析，详细说明如下：
个人原因：
01.个人能力能力强，为自己赢得更多的工作
做得越多，活越多，前提是你能干，能力突出，能很好的完成领导交待给你的任务，这其实是你的优势，但是有时候优势也会给你带来其他的负担。
你的能力突出是困局的前提条件，你的表现得到领导肯定，同时，也为自己赢得了更多的工作。
02.你给领导一种工作不饱和的暗示
从题中可以得出，你每次都能及时完成领导交待给你的工作，领导可能会想，如果不给你安排工作，那你的工作量就不够，工作不饱和。
就像在企业中有的人每天都是到点准时下班，就算你是利用中午休息时间在努力工作，但是从你考勤结果来看，领导会觉得你工作量肯定不饱和，否则怎么会每次准时下班。
同样道理，领导不停给你安排工作，是认为你还有时间完成更多的工作，平时处于工作不饱和的状态。
03.你总是来者不拒，照单全收
领导总是分派更多的工作给你，你都完成了，你现在感觉很无奈，很苦恼，你可能苦恼的是工作已经超过你的承受能力，领导还是不停的给你分配工作；也有可能是你觉得自己干了比别人更多的工作，应该得到更多的报酬。
可问题是，你没有把心中的诉求告诉领导，总是逆来顺受。
你总是把心中的委屈藏在心里，对于更多的工作安排总是照单全收，和领导之间缺少沟通。
小结：你的能力突出是你的优势，领导应该也是看到这一点，对于老板不停安排给你的工作，你虽然全部按时完成了，但是也要把自己的困难和想法传递给领导，不要把想法憋在心里。
领导原因：
01.领导确实有很多的工作需要下属分担
领导给下属分配工作是很正常的，因为领导不可能亲自把所有的工作都做完，当领导确实有很多工作的事情，肯定是会分配给下属的。
作为下属也应该为领导分担工作，共同完成团队的目标。
领导在需要的时候给下属分派工作是正常的行为。
02.领导为了保证进度，会优先选择自己相信的人
你的工作能力很突出，相信领导也看到了这一点，对于重要的事情，我们都会第一时间想到靠谱的人来负责，你的领导也是一样，同时领导每次分派给你的工作你都很好的执行了，下次在领导遇到相同情况的时候也会第一时间想到你。
确实也可以把领导的这些行为理解为习惯，不管领导的出发点是什么，他确实习惯你给他分担更多的工作。
03.领导有意给你增加工作量
这里可以分两种情况来看，说明如下：
A、领导有意培养你
领导对你的能力很认可，也看到你对领导的帮助，所以有意给你分派一定的工作，来提高你的工作能力，这些工作通常是比较重要、有挑战性的工作。
B、领导有意针对你
但是领导也可以是在针对你，如果给你分派的工作都是一些没有技术含量，事务性的工作，这时候你就要反思一下领导是不是在针对你。
要客观、全面的看待领导给你增加工作量，可以是在培养你，也可能是在针对你。
小结：从领导的角度来看，手里的工作也需要下属来分担，有一个能力突出、办事靠谱的下属肯定会在第一时间想到你，但是对于领导的只是增加工作量的行为也要客观的看待。
现在局面并非很糟糕，领导习惯给你给他分担工作，说明你的能力应该还是得到认可的，下面分享几点建议，希望能给你一些帮助。
01.要明确自己心中需要的是什么
这一点非常重要，你要在心里问自己：自己的诉求在哪里，自己想要的结果是什么，
A、你是觉得领导总是给你分派更多的工作，自己的时间和精力无法保证
B、你就是不想自己太累，所以不希望领导给自己分派更多的工作
你心中是想要哪种结果，决定你后续采取的行为，所以，在心里想清楚是最先要做的事情。
02.把心中的想法说给领导听
如果你已经在心里想清楚自己需要的是什么，那么你需要要自己的领导进行一次沟通，把自己的想法表达出来，寻求领导更多的资源和支持，如果确实无法保证工作进度，也需要提前告知领导。
如果是第二种情况你觉得不好意思跟领导说，显得自己不上进，那么你就需要接受现在的情况。
心中有话不能憋在心里，只是自己生闷气，这样对于问题的解决毫无意义，和领导进行有效的沟通也是很有必要的。
03.做了事情要让领导知道
有些人习惯埋头干事情，领导给自己分派什么，自己就想办法完成，领导也不需要去刻意跟进，在执行过程遇到的困难自己想办法解决了，也没有向领导汇报。
时间长了就会给领导一种理所当然的感觉，认为这些都是你应该的，在绩效考评，评优时反而容易忘记你。
这是因为你缺少工作的汇报和总结，不要在心里认为你只要是做了事情，领导都会记在心里，让领导知道你干了事情对你的职场发展也是很有必要的。
04.积极的看待领导对你的依赖
领导习惯你对他的工作分担，如果领导给你的重要的，有挑战性的工作，说明领导很重视你，有可能在锻炼你，这时候不要计较一时得失，要通过每件工作去不断学习和提高，努力让自己成为领导的臂膀。
让领导习惯你，依赖你是件好事，但是要领导理解你，记住你的辛苦和付出也是很有必要的。
05.小心领导的不怀好意
如果领导每次都是给你安排一些事务性的工作，毫无挑战性，也学不到什么东西，这时候你也提高警惕，是因为领导不认可你的能力？还是里面存在其他的原因，如果和领导之间存在隔阂对自己是很不利的。
小结：要明白自己的苦恼在哪里，要清楚自己想要的是什么，我们一方面要把事情做好，另一方面也要让领导知道我们的付出，不能只是埋头付出。
在当面的局面中，你掌握突破当前困局的主动权，你的工作能力得到领导的认可，领导对你产生工作上的依赖，这些都是你的优势。你缺少的是和领导的沟通和工作汇报，要想获得心中想要的结果，沟通是非常重要的环节，让领导记住你的付出也同样重要。
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