领导给我安排工作越来越多，和同事形成鲜明对比，同事对我冷眼，该怎么处理？
作者： 昆明财税服务平台
题中的问题是职场新人容易碰到的“如何融于团队？如何和领导相处？”的情况，面对领导和同事带给你的困扰，你要及时调整自己的心态，下面先给你分析一下你遇到的问题，希望我接下里的回答能给遇到类似问题的职场新人一些帮助和建议。
1.领导给你安排的工作越来越多，你要看到这是你的机会，因为那些被领导忘记，不给安排工作的员工通常已经被“边缘化”。
2.同事对你冷眼相待，这是因为你的行为突破了他们的“舒适区”，让他们感受到了威胁，这时候你可能被领导培养成了“鲶鱼”。
3.老同事容易对新人“摆资格”，“抢功劳”这并不奇怪，在新人期你最重要的是学东西，这些虚荣不要太放在心上。
造成今天的局面，有领导的原因也有同事的原因，你要突破当前的困局，主动权在你的手中，你要想清楚自己想要什么，把握和领导、同事相处的原则，就可以消除心中的困扰，找到自己的方向。
你作为部门新人，现在遇到不能融入团队的困扰，导致今天的局面有领导的原因也有同事的原因，包括你的心态也是很重要的因素，下面通过领导和同事两方面来详细说明导致问题的原因。
领导为什么给你的工作越来越多？
01.领导看到了你的能力，有意在培养你
领导既然愿意把工作安排给你，并且是越来越多，这就并非偶然，说明领导看到了你的闪光点，认可了你的能力。
职场新人的成长，最快的途径就是多做、多总结，领导为了培养你，给你安排更多的工作，给你施加了推动你成长的压力。
领导愿意把工作安排给你是对你能力的肯定，也想给你压力，加速你的成长。
02.你比其他同事态度更端正，领导希望有人给他分担
对于领导而言，有时候员工的工作态度比工作能力更加重要，虽然你的同事比你先入职，工作流程更加熟悉、业务能力比你更强，但是领导每次安排任务不是推三阻四，就是工作进度一延再延。
这时候在领导心里，希望有一个人能够积极主动的去工作，哪怕能力稍微差一点也没有关系，道理就好比“龟兔赛跑”，领导不怕员工工作慢，而是怕员工有能力却不愿意动。
领导希望有一个能主动完成工作任务的下属，而不是要天天在后面用鞭子抽才动的下属，而新人的工作积极性和主动通常都要高于老员工。
03.领导是有意给你安排更多的工作，想把你培养成“鲶鱼”
职场中的“鲶鱼效应”是领导者经常使用的方法，你没有入职之前，团队就好比一潭死水，大家干工作相互攀比，生怕自己干多了、干快了。
而你这位职场新人能力也不差，工作态度端正，积极性高，就像一条活力十足的“鲶鱼”，领导正是想利用你的特点来激发同事的斗志，提升大家的危机感。
领导有意给你安排更多的工作，却很少给其他同事安排工作，这是在警告其他同事如果不努力就有可能被取代，甚至被淘汰。
小结：不管领导是出于哪方面的考虑给你安排了更多的工作，可以肯定是利大于弊，因为和领导保持密切的沟通和交流是职场新人能力成长和升职加薪的重要前提。
同事为什么对你冷眼相待？
01.你打破了大家的“默契”，突破了大家的“舒适区”
简单的讲就是你这位小弟让老大哥们心里不爽了，原因是你不守规矩，本来大家心中约定好一件需要两天的工作，你只花费了一天就完成了。
你的本意没有错，只是想完成领导交待给自己的工作，而这项工作也确实只需要一天的时间就足够完成，但是你在无意之间打破了大家保持的“默契”。
同事对你的冷眼并非你工作中出了问题，而是你无意之间突破了大家的“舒适区”
02.你被同事认为是领导的“亲信”
领导给你安排了的工作远超过其他的同事，这无形当中也给其他同事一种暗示，现在你是领导最器重、最信任的人，你被同事贴上了“领导亲信”的标签。
你是个职场新人，现在看起来你抢占了升职加薪的先机，领导有事情优先找你，你每天和领导有充分的沟通，其他同事心中肯定会嫉妒你。
一旦被嫉妒的心理蒙蔽了双眼，同事们把你从团队中隔离出来，你被贴上了“亲信”的标签。
03.老同事们“摆资格”、“抢功劳”
老同事因为比你先入职，在流程和业务方面比你更加熟悉，而你是个职场小白，在工作中的很多方面都需要请教老同事，于是他们就有机会“欺负你”。
老同事认为抢功劳也很正常，就好比师傅带徒弟的期间，徒弟也需要给师傅干活一样，这也取决于团队的工作氛围，但看起来你们团队文化还需要提升。
老同事之所以欺负你，是因为团队的企业文化中缺少相互帮助，
小结：你被同事孤立的最主要原因是领导对你的“额外照顾”让其他同事产生了嫉妒心理，让同事感觉到了危机感，所以不希望你表现优秀，不希望你给更多的帮助。
你是一个职场新人，被领导器重，但是被同事排挤，要突破现在困局的关键还是你自己的选择，下面分享几点建议，希望对你接下来的选择提供一些建议和帮助。
01.专注于自己的工作，不要太在意别人的看法
面对现在的局面，你首先要做的就是要调整自己的心态，你要肯定自己，作为一个下属自己没有哪里做得不对，也并不需要通过同事的认可来肯定自己。
你的能力和工作态度得到领导的认可，现在你获得更多的机会，就应该更加迎难而上，如果你因为同事们的眼光而选择同流合污，只会浪费了自己的机会。
所以，你要把自己的注意力集中到如何把工作干好上来，摆脱同事们的看法对你的影响。
02.要分析领导安排的工作，分析领导的意图
前面提高我们首先要调整心态，干好自己的本职工作，但是领导到底分配给你的具体工作是什么对你来说非常关键。
A：如果领导给你安排的是类似端茶倒水、搬运杂物的事务性工作，这样的工作就算每天从早干到晚，一刻都不停歇也不能让你的能力得到丝毫成长，那么这时候领导就不是在培养你，而是在消遣你。
B：如果领导给你的工作是项目的关键环节，或者是具有挑战性的工作，这样的工作会让你从中收获宝贵的经验，这时候你就要感谢你的领导，因为他是真心在培养你。
所以，我们不能只是埋头完成领导安排的工作，还要对工作进行分析，进而掌握领导不断给你增加工作的真实意图。
03.把握宝贵的机会，展示自己的能力
如果确定领导是在真心培养你，那么就不要迟疑，要勇于抓住现在难得的机会，因为不是每个职场新人都能碰到这样的机会。
这时候你要做的就是放开膀子干，把每一项工作都干好，利用这宝贵的机会让自己快速成长，把自己的能力展示给大家看。
因为，机会出现总是稍纵即逝，机会出现一定不要迟疑，并且，用实力说话往往更容易让同事们改变对你的看法。
04.对同事表达善意，但不必迎合
大家既然是同一个部门，就是一个团队，对于每个同事在沟通中保持善意，不要因为同事之前对你的看法而选择冷战或者对抗，这会加剧双方的矛盾。
在工作要以完成工作目标为前提，面对困难“对事不对人”，通过大家的共同努力来度过难关，经过同甘共苦才能加深同事之前的情谊。
这并不是说要你为了迎合同事的看法而放弃自己的原则，改变自己的坚持。
所以，不要想着通过三言两语就让同事改变对你的看法，在和同事的相处中要坚持自己的原则，但是也要保持善意。
05.要抓住现阶段的核心，让自己学到东西是最重要的
作为职场新人，你现在最迫切需要的是让自己的能力得到快速提升，现阶段你的工作核心是“让自己在工作中学到东西”。
所以，没有必要纠结自己现阶段到底比别人多干了多少工作，自己是不是吃亏了，要想自己学到真本事，超过你的老同事，吃点亏并不算什么。
所以，大家常说的“吃得苦中苦方为人上人”，“吃亏是福”说的就是这个道理，
小结：面对现在的局面，首先要调整好自己的心态，其次要对领导到真实意图进行分析，再次当机会出现是要牢牢抓住，最后在和领导和同事相处中要坚持自己的原则，让自己学到东西和得到成长是最重要的。
面对当前的局面，你完全没有必要纠结，但你需要清楚自己心中想要的是什么，什么才是自己最应该关注的，在和同事相处的过程中坚持自己的原则，剩下的交给时间，用事实来改变别人的想法比用语言迎合更有效果。
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