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我身在工厂对于今年工人招工难深有体会，朋友圈都是深圳、苏州、成都各地的朋友发布的自己工厂招人简章，有的工厂招人工作从大年初四、初五就开始了，之前的那种过完年就立马跟亲戚去广东找工作的情况改变了，工厂从之前的选人、挑人变成了找人、留人。

下面结合自己的体会分享几点今年招人这么难的原因：

一、外部环境因素

1. 随着疫情得到控制，很多工厂的订单出现报复性增加，工厂对于员工的需求短暂性增加，尤其是一些集团性企业的招工缺口很大，出现普遍性的工厂缺人、招不到人的情况。
2. 随着内部城市的发展，沿海城市的优势在减弱，例如成都、武汉、西安等城市快速发展，对之前的工人输送大省（四川、湖北、陕西、甘肃、河南）的人员输出产生巨大的影响，在收入差距变小的情况，很多人员选择离家比较近的城市就业。
3. 其他新生行业的快速发展，提供了更多的就业选择，例如自媒体行业，我们在各大平台都可以看到年轻人在家拍摄的短视频，例如快递和外卖行业，中国外卖员的数量已经超过了700万，其中三成来自原来的制造人员，有80%是40岁以下人员，额外还有滴滴专车等其他行业。

所以，中国人口红利优势已经逐步降低，80年代的计划生育政策的影响逐步体现，随着国家发展政策的支持，沿海城市招工难的情况会持续存在。

二、企业的成本压力和竞争力缺失

1. 企业用人成本进一步增加，每年的最低基本工资都在上涨、每个小时的加班费逐年提高、国家对于企业的社保福利要求加严、产品销售毛利逐年下降等因素，企业想要生存，对于员工招聘是必须要考虑用人成本，而工资水平不高、导致企业很难招到人，或者今天招到人第二天就走了，留不住人。
2. 老旧企业的竞争力缺失，在面临多重选择的情况下，找工作的人更希望选择高新行业，有前景的行业，例如通信、IT软件、人工智能制造等，会选择工作强度小、工作环境好的公司，而例如机械加工，化工和纺织类的工厂招人压力更加。
3. 企业的管理模式落后，很多工厂还是沿用过时的管理模式，动不动就罚员工的款，扣员工的绩效工资，对员工缺少应有的尊重，没有把员工当多“自己人”来看待，这种赤裸裸的雇佣关系，让员工缺少归属感，员工流失严重。

所以，现在工厂招人难跟自身也有很大的关系，快速成长的、收益高的、新兴的优势公司还是可以招到人的，能赚到钱的好公司不缺人。

三、工人的选择空间

1、年轻人的选择，我也面试过很多的应聘人员，越来越多年轻人在应聘时都想选择加班时间少的公司，希望有周末休息至少一天，绝大部分年轻不愿意上夜班（对于两班倒或者三班倒的公司招人更难），为了工作更加自由，越来越多的年轻人选择加入中介公司去“打临时工”，感觉这个工厂活不好干就立马再换一家。

2、中年人的选择，到现在80年后都是30多岁，拖家带口，有些人打工多年也攒了点钱，为了照顾父母和小孩上学选择回到家乡就业；年龄更大一点的自己也知道手速跟不上工厂要求，去很多计件的企业挣不到钱，只有选择去做保安之类的工作。

所以，现在的年轻人（90后，00后）生活压力不大，不愿意选择加班多、不自由的工厂上班，80后很多选择返工就业，年龄偏大的选择了保安之类的工作，工厂招工更加难。

面对招工难的情况，作为招人企业把改变心态，重视人口红利逐年下降的问题，要从建立员工薪酬制度、优化内部员工管理、提高员工福利等多方面来提高招人的竞争力，同时也要通过绩效激励、团队建设、人性化管理手段来留住员工，才能避免每年春节的招人难的问题。

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