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题中的情况在职场中太常见了，员工在时不珍惜，员工离职时可惜，可以说大部分情况下员工离职时上司用加薪来挽留的效果并不好，你可能会说那是因为加薪不够，如果上司可以分分钟给你工资翻番就不会等到你提出离职时才跟你讲加薪，一般大幅加工资的情况容易出现在小公司的老板直接拍板。

分享一个身边的真实例子：

小陈是研发工程师，来公司有5-6年了，虽然只是专科毕业但是动手能力强，自己也好学习，每天都是泡在产线和实验室，每天干的活是同岗位工程师的两倍，也就是这位被大家认为是上司离不开的得力干将上个月竟然离职了。

大家都很费解，小陈前不久才和公司的一位女同事谈了男女朋友，应该是最不应该离职的人结果却离职了，听说上司后来和他也谈了好久结果还是离开了。

下面就以小陈的情况来说一下离职时为什么不接受上司的加薪。

从小陈的情况可以看出来是一个肯干事的人，就是吃了学历不高的亏，动手能力绝对是部门数一数二的，干得活也最多，但是来公司这多年却很少涨薪，听说涨了两次也是不痛不痒，自己也和上司提了几次也是不了了之。

私下打听才知道原来是自己的学历太低了，领导看学历不看成绩，虽然自己肯干、能干单还是无法涨薪，提了几次之后也就心灰意冷，不想在公司受窝囊气。

这个时候不仅仅是为了钱而离职，所以用加薪来挽留已经没有效果。

小陈最终递交辞职信并非没有预兆，早在去年的时候就给领导提起自己想离职，一般只要上司和下属平时处得还可以，都可以从员工的工作状态、平时的言语中捕捉到员工离职的讯息。例如抱怨开始增加，工作开始推脱，开始每天准时下班等等。

人资的介入也很重要，特别是第一次提出辞职意愿的时候，这个时候人资的沟通谈判非常重要，小陈在公司这么多年肯定也不舍得走，何况才谈了女朋友，如果人资不重视员工的意愿，只是形式上的挽留，会让员工觉得你是在“侮辱他的智商”，如果下次再提出来就不管用什么理由挽留都不会有结果。

一般办公室人员一旦向领导递交了辞职信，都是收到了新公司Offer，直接裸辞再找工作的人很少，其中职位、工资越高的就越如此。

小陈也是一样，在提交辞职信的时候其实已经通过原来同事在同行业公司面试通过并收到录取通知时，这个时候上司提出来的加薪其实效果已经不大，

另外跳槽时的工资都是比现在工作提升了一大截，这个时候员工都是选择“好马不吃回头草”，毕竟已经提出了离职，在感情上多少已经开始产生裂痕。

就像前面提到的，上司可以直接拍板给你工资翻倍吗？答案是肯定不可以！

上司给你的承诺都是笼统的、没有具体数据的，准确的说就是权宜之计，最终的结果上司也需要去找他的上司汇报，找人资谈判，需要经过层层审批。

这样含糊的承诺不能给员工准确的答复，不能给员工安全感，员工推到了新面试的工作也会有失信的风险，而留下来的话上司有可能不能申请到员工想要的加薪结果。

这种现象也很常见，也很容易导致老员工离职，用现在流行的一句话就是“伤害不大、侮辱性极强”。

小陈部门其实也是类似情况，自己来公司5-6年工资迟迟不涨，但是去年新入职的工程师工资直接比小陈高不少，最要命的是新入职工程师什么都不懂，什么事情都需要问小陈，这个让小陈很郁闷，更加坚定了离职的想法。

很多公司都是老员工的工资迟迟涨不上去，但是“外来的和尚会念经”，动不动就是高薪聘请外部的人员，实际工作能力却远远不如老员工。

冰冻三尺非一日之寒，员工对公司绝情的提出离职也不是一时兴起，一般员工也不会轻易提出离职，作为公司管理者、员工上司要在平时了解自己的员工，尽最大的努力给优秀的员工争取福利，而不是等到员工已经找到新工作向你辞别的时候才把涨工资说出来，你这次仓促说的“你只要不走就给你涨工资”其实对员工来说已经晚了。希望大家珍惜现在的好工作，上司珍惜自己手下的好下属。

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