去面试，人事说去年没有利润，见老板，老板说咱们公司不差钱，估值近千亿。什么情况？
我来依据常规非特例的前提下，告诉你什么情况。
人事员工和老板可能的都没错人事说去年没有利润，这言语间透露的是“对公司的去年业绩不满意”这样的情绪。说的可能是实情，现在的一般公司，大多数都以“生存”为一个重要的目标，很多都在坚持着，以撑过这几年不死就是胜利的心态，抵抗经济低迷期的萧条。
老板说的也可能没错，公司的估值也好、拥有资产也好，数值很大是很正常的，但这和人事说的不盈利并不矛盾。
人事说的是：公司挣钱的能力，老板说的是：公司有多值钱。
老板的价值观没有传递到所有员工。你去面试，人事对你竟然流露出对公司不是多满意的情绪，这点说明，公司在对员工的思想统一性方面，宣传鼓动做得不是太理想，说大点就是：企业文化贯彻有欠缺。
一个未来有潜力公司，老板一定要有统帅力，最理想的状况是“核心成员任何时候都一致抱团”，这种目标清晰，不收短暂经济低迷影响信心的团队，才是最有希望的。
总而言之，主动权最终掌握在你的手里，是“找个适合的工作做段时间”，
还是“自信满满，现在就要找到未来个人有发展空间”的工作，这主意得你自己拿。
文章来源：网络整理
- 发表于 2022-02-18 20:58
- 阅读 ( )