企业给员工发工资的方式，由银行代发和企业自己发有什么区别？
企业给员工发工资，采用银行代发与企业自己发放的区别，肯定是好处很多的，主要表现在如下几个方面：
1、大幅度减少人员的工作量
这点不用解释，相对于传统的手工以现金发工资，其取款、配发、中途的现金保管等，银行代发简单太多了，只需要在制表后按银行的“数据格式要求提交”即可。
不仅省去了财务人间大量的工作量，在员工领工资的环节，也会少了很多事情。
2、安全性大大提高、出错率几乎为零
电子方式的“银行代发工资”，避免了诸如现金丢失、配款出错、保管（隔夜）安全等等诸多的风险环节，尤其是出错问题上，因为所有的“电子轨迹"都是有据可查的，即使是出错，也会时候留下足够的证据来给财务人员纠错——相对现金发放的可能错误，改正起来几乎没有任何后遗症的。
3、其他方面的好处
银行也会从（大量的）代发工资取代手工发现金的做法中收益，——尽管这与企业关系不大了，但是对于银行来说，国人传统的“工资发放后不可能立即全额使用”的民众花钱习惯，会给银行带来一定的活期资金沉淀，对于银行来说，是补充血液的来源。
4、也有及少量的“不利之处
比如，男人的私房钱无处可藏——哈哈哈，看着像看玩笑，实际存在的“面”也不小。
在中国，“钱归老婆管”的现象是极其普遍的，男人为拥有一点私房钱伤透脑筋的人大有存在！
所以，曾经的我在短暂于财务岗工作的时间里，每逢奖金、加班费等“非常规项目"发放的时候，就经历过n次员工的建议：这次发现金吧……
那啥，最后一条，如果你也遇到，可以点个赞；
如果你正为人妻，请假装不知道……
文章来源：网络整理
- 发表于 2022-02-18 20:58
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