如何看待山西电建二公司拖欠几十亿债务申请破产？

“公司”类的企业，在经营状况恶化到一定程度之后“破产”，自身是个“合法也合理”的经济现象。

时代的更新，产业换代、新老交替，本身也是社会发展中的正常表现，本身没有什么奇怪的。

只要该公司的人员自身没有大的违法犯罪行为，那么无论是国有制企业还是其他股份构成的企业，“依法破产”就是正常的经济领域的现象。

我们来看下山西电建二公司破产的简要情况：

公司成立于1964年，2011年成为中国能源建设集团有限公司全资子公司，是集总承包、建筑、安装、管道装备、维护检修、特种吊装、投资为一体，具有整合全产业链能力的国际性专业承包和工程总包企业。

公司共获得5项鲁班奖、10项国优金奖、19项国优银奖及110余项省部级奖项，获得“电力建设功臣单位”、“全国电力建设优秀企业”等荣誉，是国家首批电力安全生产标准化一级企业，稳居“天津市百强企业”之列，连续三年入围“ENR全球最大250家国际承包商”榜单，企业竞争力和品牌影响力不断增强。

可以看出，该公司是国有能源型企业，历史上也曾经一度比较辉煌过，并在社会发展建设过程中也曾发挥过一定的作用。

据搜索到的信息显示，该公司在提交破产申请后，已经由朔州市中级人民法院接手组织相关破产清算事宜。

在企业破产的后续处理事务方面，难点是元企业职工的补偿与安置，这点目前在国内已经有非常多经验的前提下，不会有多大的矛盾出现

• 公司倒闭或者注销对社保来说是没有任何影响的，可以凭借企业购买的失业保险来领取一定数量（月份）的失业金（最长不会超过24个月）。
  

• 个人社保由原工作单位转移出来，直接进入当地的社保中心。如职工后续入职新的单位就业，便可由新单位一并缴纳，否则后续每年个人缴纳亦可，只要保持关注，不会出现断交等情况的。医保同样也是如此，现在我国已经全面实现包括农村在内的全民医保了，尽管可能不能保证所有的费用能够满足一切病症花费的需求，但就普遍性而言，基本可以覆盖日常绝大多数的常见病开支。
  
• 再就业的安排。下岗职工各地政府每年都会有专项的“就业安排计划”，如专场招聘会，下岗企业职工的直接推荐等等。

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