为什么现在大学生找工作这么难，而且找到了留存也很难？

“找工作，多巴结，文凭早就烂大街。”虽然学历非常重要，但是在社会上人际关系的重要性并不比文凭学问低，甚至更重要。随着大学扩招，中国如今的大学生越来越多，每年的毕业生比很多欧洲小国的人口都多，就连硕士生也是逐年递增。可以说如果不是拔尖儿的大学出来的大学生，基本没太多的优势。

第一，大学生太多竞争激烈。

在我们父辈的时候，就算是个高中学历也不难找工作。但如今社会已经天翻地覆，每年毕业生数百万之多。对于用人单位来说选择性也就更广，自然是挑选好的来用。

第二，部分大学生学历高，但“高分低能”大有人在。

也许是因为教育的僵化，很多成绩非常优秀的大学生，优秀的也就成绩，在其他方面说句不好听的话如同白痴。就是所谓的的“高分低能”。中科大、北大等学校很多“天才”被退学屡见不鲜，这也是一个缩影。当他们离开学校步入社会以后，如同一个婴儿，不懂人情世故，除了学习什么都不会，动手能力薄弱，很难广泛立足。

有人说“90后是垮掉的一代。”也有人说“90后是中国第一代正常人。”为什么呢？

90后生在改革开放以后成熟时期，大多是独生子女，且生活条件比较好，养成了90后追求自我追求自由与理想的广泛性格。

大部分90后找工作第一目的并不是为了钱，而且因为自己喜欢。“一言不合就辞职”的大有人在——父母健康家境不错，我凭什么受你的气？

90后已经不像老一辈那样任劳任怨（无条件加班），不像老一辈那样听话（对领导唯命是从）有自己的想法与追求，想让他们对领导阿谀奉承各种巴结是基本不可能的。

当他们觉得自己的利益受到的侵害，自己的理想被人否定，自己的私有空间受到侵犯，他们就不会继续忍受，所以换工作也非常频繁。用现代年轻人不客气的话来说:“老一辈的老板，都是被他们任劳任怨的上一辈们，给惯坏了。”