企业无偿加班是否违法？
当然，根据《劳动法》第四条，用人单位没有与职工签订协议而单方面延长工作时间的，处以警告处分，并按正常工资1.5倍计算超出部分的工作时间的工资；还要处以一定的罚款。
《劳动法》第五条，没有签订协议单方面延长工作时间，每天超过3小时，每个月累计超过36小时的，处以严重警告，并且补足加班工资，处以罚款。
第十三条，女职工在怀孕期间，被安排从事国家三级以上劳动强度的工作（每天5.8小时以上）处以罚款与警告，女职工怀孕七个月以上被安排加班，同样处置。
第三十六条，没有特殊协议前提下，职工每天工作时间不能超过8个小时，每周不得超过44小时。
第四十一条，因为生产经营需要，加班部分至少按照1.5倍计算加班工资，但每天不得超过3个小时，每个月累计不得超过36小时。
第四十四条，安排员工在休息日加班的，按日常工资两倍支付工资，法定节假日加班，按照日常工资三倍支付工资，且不得以“调休”、“补休”等代替。
嗯，都是原则上。。。
文章来源：网络整理
- 发表于 2022-03-05 00:42
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