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题主问题的核心网易裁掉的身患绝症的员工，你有何感想？笔者一度认为大公司的制度会相当的完善，不管是体恤金，还是说针对特殊事情的方式都会有按照劳动法合理进行，但是这次确实出乎我们的意料。与之对应的是，京东也在最近宣布针对在职期间遭遇不幸的用户，京东将会抚养他的孩子到22岁，确实形成了鲜明的对比，虽然网易的事情还没有到这样的程度，但是我们可以看到企业针对员工的方式和方法确实是完全不同的。

1.事情的经过。我自己是通过一篇文章得到这个信息，文章的名字是《网易裁员，让保安把身患绝症的我赶出公司。我在网易亲身经历的噩梦！》，其实说直白一点就是这个员工就是当事人，然后控诉网易的不公，我们刚开始以为只是单方面的诉求，或者是当事人自己可能也有责任的这种，只是单方面的想法而已，但是通过有阅读文章的内容，我们发现确实不是那么回事：

2.概述：这位员工是2014年在上海交大毕业后就进入到网易工作。在身患绝症的情况下，亲身经历逼迫、算计、监视、陷害、威胁，甚至被保安赶出公司，他在文章中也有提到自己有做出反抗，而且按照现在的事情发展来看，已经有几个月的交涉时间啦！但是无济于事，而且还遭到了强行的驱逐。

3.经过。当然这位员工是绩效相对来说算是数一数二的，他诉说了自己在网易工作的五年时间里面，除了某段时间经常在后半夜两三点钟下班，主管说第二天早上可以请病假晚到一会儿之外，请病假的次数屈指可数。但去年年底感冒后，他开始头晕体虚，爬楼梯开始吃力，这才开始多次向主管和代理主管请病假就医。今年1月底，被确诊为扩张型心肌病，心脏扩大近一倍。

4.在这样的情况下。按照他的说法，期间，他跟代理主管说了是心脏出了问题，但只是请病假更方便了一些，没有因病减少或耽误丝毫工作。今年三月底主管找他谈绩效，这次准备给他评D绩效，因为他现在不适合在这里继续工作了。随后，他在申诉过程当中遭遇各种威胁。

小结。其实事情的经过已经很明显了，那就是写文章的人，其实就是当事人，在网易工作了五年，而且绩效优秀。但是因为自己暴露了自己生病的情况，所以不仅仅绩效评价更低，而且网易也要辞退他，关键是他即便是生病期间也没有耽误工作，这样的事情，确实让我们寒心，这也是笔者文章开头所说的，其实网易作为比较不错，知名度很高的互联网企业，这样的做法确实不妥。

1.我们直接来说结果。就是网易不仅仅没有按照劳动法的规定来采取措施，更多的是对于员工的欺压行为，以及恐吓，这个确实是我们没有想到，毕竟业绩做的不错，而且敬职敬业，也不是懒散人员，这样的做法确实让我们寒心。

2.事情解决啦！这个我们都知道，最后网易做出了自己的回应，公布于众，其中再次提到了绩效不等同于实际工作的质量，那么你定制这样的业绩排名还有什么用处呢！

不过好在最后好在事情的结果并不算是很坏，这是我们所希望看到的结果。

小结。我们不得不说的是对于网易的做法，我们确实有理由去抵制，如果这个员工不是网易的员工，只是一个不知名的企业，那么自己的维权道路确实不会这么容易，因为很少有人去关注这样的事情，而且小型的公司，确实也不怕你去宣传，以及通过网络的形势来与之对抗。而且扩张型心肌病这种病，其实我们简单一点来说就是心脏病，确实对于个人来说影响还是比较大的，而且也是一辈子的事情。

亡羊补牢，为时晚矣。我们本身对于网易，其实印象也不好不坏，但是对于这件事情之后，我们也知道了，原来互联网企业对于员工，也没有我们想象中的那样尽职尽责，而且对于网易对于绩效的看法，不代表工作能力，这个我们认同，但是确实和工作质量的关系是什么，工作完成之后没有人去检查吗？如果检查不合格，不是也会直接退回，怎么会出现在业绩绩效里面呢？功能能力强，也并没有什么错，但是网易对此含糊其辞的做法，确实让我们对于网易的工作质量的评判有所质疑。

包括这件事情从3月份到现在，已经长达7月时间的交涉，对于一个患有扩张型心肌的病人来说，我们确实认为有很大的不妥，所以即便是这次网易的解决了，但是我们也看到网易的不足，我们对于网易的办事方式和态度，以及对于员工方面的一些疏忽，确实有些大跌眼镜。如果这个员工的病情加重，没有这样的能力，让我们知道这件事情的话，那么这件事情是不是就这样草草的就过去了呢？

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