对于过了55岁的男人，距离退休不到五年，他们在单位的状态可能会因个人情况、工作性质、单位文化等多种因素而有所不同。以下是一些可能的状况：1. 准备退休

对于一些即将退休的员工来说，他们可能会开始逐渐减少工作量，为退休后的生活做准备。他们可能会将注意力转移到一些退休计划上，例如旅游、学习新技能、照顾家庭等。在这种情况下，他们在单位的存在感可能已经大大降低。2. 悠闲自在

一些员工可能已经工作了很多年，他们已经积累了丰富的经验和技能，因此在工作中相对比较轻松和自在。他们可能会在单位里担任一些比较轻松的职务，或者成为单位的“导师”或“智囊”，为年轻员工提供指导和建议。3. 工作狂

另一些员工可能会因为工作需要或者个人原因而继续保持高强度的工作状态。他们可能会承担一些重要的职务，例如项目经理、部门主管等，因此需要持续关注工作进展和团队管理。同时，他们也可能会因为自己的职业习惯或者对工作的热爱而选择继续工作。4. 迷失方向

一些员工可能会面临职业上的迷失方向。他们可能会因为年龄、职业发展瓶颈等原因而感到困惑或者不知所措。在这种情况下，他们可能会尝试寻找一些新的工作机会或者改变自己的工作方向，以保持自己的职业动力和兴趣。5. 保持热情

一些员工可能会继续保持对工作的热情和兴趣。尽管他们已经年龄较大，但他们可能会持续关注行业动态、学习新技能、参与单位的文化活动等。他们可能会在单位里发挥余热，为年轻员工提供榜样和激励。总的来说，过了55岁的男人在单位的状态因个人、工作性质、单位文化等多种因素而有所不同。在任何情况下，都要关注员工的职业发展需求和心理状态，并为他们提供必要的支持和帮助。