答应给我升职的领导突然被调走了，感觉以前努力全白费了，很委屈，怎么办？

admin2023-10-09问答143

网友回答:

自己应该明白一个道理，答应为什么没兑现？要知道提拔干部不是一个人说了算的事，也没有人会随便敢许愿的事，这是组织集体决定的事，怎好一个人去许愿，所以才有今天的遗憾。

勇敢的芒果T回答:一，领导正常调动任何人是想不到的，不是突然，而是人家早就知道，也不会让你先知道。二，某领导不会去承诺，等你升职后再调走，这是白日做梦。三，也不要把某领导当成自已救世主，更不要把希望寄托在某某人身上。四，你不要在某某人身上花费不必要的的精力，这种精力是沒有价值的。五，一个优秀人才要去应付各种干部的全面考察。六，做一个德才兼备，公道正派的人。

风笛悠扬回答:

——刘局长调走了，去上级机关的一个闲职，平级调动。这事儿很突然，事先就连刘局长本人也不知道，大家也都感到莫名其妙。没过多久，续集出来了，刘局长被留置了。调走刘局长只是为了纪检监察部门更好地查他。

——刘局长调走了，大家都感到很突然。但是，调动前，上级主要领导亲自找刘局长征求意见，对要去的地方刘局长也很满意。因为还没有履行干部调动程序，需要保密，所以刘局长没有对外说，只是少数几个身边人知道。

你说说答应给你升职的领导突然被调走属于上述哪种情况？

如果是第一种情况，你不应该感到委屈，而是应该感到庆幸。庆幸被调走的领导没有给你升职，否则，等待你的就不仅仅是个别谈话了，而是也被带走调查，以及被免职和处分了。

如果是第二种情况，你也没什么委屈的。既然事前领导没跟你说他要被调走的事儿，说明你跟领导的关系并没有像你以为的那样。即使领导没有被调走也未必就能提拔你。用“失落”更恰当点。

职场上，虽然“一把手”有拍板定人、定事的权力，但是，表面上该有的制度还是要坚持，该走的程序还是要走，尤其是人事安排。所以，

靠谱的领导，一般不会私下许愿给某某下属升职。多会采取一些隐晦的表达方式。比如，干的不错，继续努力，好好干等等，彼此心知肚明，心照不宣。即使提拔你的事已经确定，就要上会走程序了，征求你本人意见的时候也会用模棱两可的口气，留有余地。

总之，

第一，虽然你很努力，但是仍然还没有成为，还不是领导身边人，说明你的努力还不够，没有什么可委屈的。或许你还应该感到庆幸，你遇到的领导即使不出事儿，也是一个不靠谱的领导。

第二，如果你以前的努力都是巴结领导，想努力成为领导身边人，由此获得升职，没想到领导突然调走了。发生这种情况，确实是有点悲催，委屈很自然。但是，比委屈更重要的是——你要反思自己是不是走错路了。

人间正道是沧桑。身在职场，搞好跟领导，以及同事的关系，建立自己的人脉，对于升职很重要。但是，决定你能升多高、多快，走多远的，根本的还是要看你自己的能力和水平。

冬日暖阳124086398回答:

答应给我升职的领导突然被调走了，感觉以前努力全白费了，很委屈，怎么办？如果你感觉到很委屈，那只能说明你对升职太过追求，对领导的承诺太过痴情。

前不久电视上播放了一部电视剧叫《县委大院》，这部电视剧里面有这样一句台词：“铁打的县委大院流水的领导干部”。但凡体制内的领导干部，特别是科级以上领导干部，尤其是一把手，一般都是三年五年就会作一次调整，有的领导干部调动非常频繁，一年两年就被调走。那些人脉关系非常广的领导干部，想到那儿干就到那儿干，想干多久就能干多久。

一般人都知道，领导干部在任时，一是需要所在单位的队伍稳定，工作上、人事上不能出现差错，不能出现问题，二个是需要政绩，需要政绩就需要有人干工作，就需要有人干事。而很多领导都是用封官许愿的手段来拉拢手下，来鼓励手下。

领导答应你要给你升职，你没想到这是领导的一种手段，继而把领导这种“答应”当成真的。也许你是刚刚踏入社会，也许你还涉世未深，如今领导突然被调走，你感到很失望，感到很委屈。这种心情可以理解。但是，无论你是感到委屈也好，还是感到失望也好，都要迅速的从这种委屈之中走出来，面向未来，重新振作。记住，无论谁来当领导，都要尽心尽力的做好自己的工作，无论谁来当领导，都要踏踏实实的干事。领导承诺许愿要干工作，领导不承诺许愿我照样工作，任何时候，任何环境下，都坚持自己做人做事的原则和底线，这样坚持下去，相信你最终还是会有升职的机会。