事业编，40多岁，副高，边缘化能有多丢人？
星瀚之2023回答:
丢啥人？
一、你已经副高，职称问题基本解决了，以后有机会评正高就争取，没有机会也不可惜，知足常乐。
二、你才40多，正当年富力强，只要勤勤恳恳，仍大有前途。
三、被边缘化是暂时的，三十年河东，三十年河西，只要精神不滑坡，终会精神抖擞。
清凉又欢喜回答:
感觉丢人只是自己的心里感觉，他一定是个要强的人，其他人不知道会有多羡慕！也许熬出来就又不一样了。
国企晋升法则回答:
工作轻松，不影响待遇，得有有多幸福啊。可以有更多的时间照顾家人，做自己想做的事情。不要等到把身体搞垮才追悔莫及。
胡乱写写1982回答:
不觉得边缘化有什么问题。每每觉得自己混的不如别人的时候，我总是想，自己一个农村娃，能考上大学，能考到城里来上班，能端上别人眼里的铁饭碗，又评上了副高，已经超过了自己的预期。没有什么不满足的，知足常乐。上天能给你的都是最好的。乐天知命。
随风飞舞的气生根回答:
过早评上副高，边缘化的概率较高。正因较早上副高，说明从事该工作能力强👍、执行力强、目标明确，也说明人属于圆滑不足，边缘化肯定自认丢人，也许可能否定自己。调整心态，转移重心。只要自己不尴尬，就不存在丢人了[呲牙][呲牙][呲牙]
考公入编回答:
谢谢邀请。
首先，任何情况下，都不存在丢人一说。
其次，事业编一点也不丢人。
第三，40多岁，副高，很优秀。
第四，边缘化，那是别人认为你被边缘化，仅此而已。
第五，即便被边缘化，那又如何？
一一大人回答:
都副高了，工资待遇又不少拿一分钱，又不用负领导责任，多少人梦寐以求的事情，你到底在不在体制内工作，很多人巴不得被边缘化呢，生怕领导想起你来[灵光一闪]
职言职觉回答:我一位较好朋友老罗就是事业编副高级工程师，今年45岁，在市住建局下属的事业单位，负责工程建设的设计审核工作。老罗土木工程专业毕业，专业技术背景扎实，工作能力素质过硬，原则性比较强，负责的多个工程被评为省市优质工程、示范工程，个人也先后多次被单位评为优秀员工，30岁评为中级工程师，并担任副科长，35岁担任科长，42岁评上副高级工程师。在市里事业单位，42岁评上副高级算是相对比较年轻的了，如果没有意外，50岁左右可以评上高级工程师。2019年，单位调整了一把手。先来的一把手不是工程建设专业人员，也从来没有干过工程建设工作，对业务不太熟悉，但是工作作风强悍霸道，对属下正常工作指手画脚，总想让属下按照他的意愿办事，有些还是违反政策规定的！机关单位人员都知道，目前这个形势，领导想要下面人员违反规定办事，已经很难了，一是政策不允许，二是经办人不愿意，三是有风险，四是怕工程发生意外事故。一次，新来的一把手暗示老罗，给一个商品房住宅项目工程设计审核签字同意，老罗多次给一把手讲清有关政策规定，一把手始终装疯卖傻，还是要求老罗想想其他办法。老罗不为所动，坚持个人原则，绝不签字。老罗是个老实人，更是一个讲原则的人，他认为违反规定的事，绝不会违背自己意愿办理。新来的一把手没办法，只得按照老罗的意见办理。对此，一把手也很恼火，认为老罗不服从他，不和他一条战线。体制内，只要一把手认定你不与他一个圈层，你肯定入不了他法眼，甚至会受到排挤。就这样，老罗被新来一把手调整出科长工作岗位，只担任副高级工程师，不安排重要工作，不安排参加重要会议，彻底边缘化。老罗一开始还很不适应，一个多月睡不好觉，吃不好饭。。经过妻子的耐心开导，老罗彻底想开了，心态好了不少。每天开开心心去上班，不迟到、不早退，有事就干，没事就不干，每天上午在办公室泡一壶茶，喝得悠哉悠哉，上午喝不完下午再喝，喝到下午准时下班。。老罗说，这样边缘化的生活，虽然工作少了很多很多，与同事们的交流也少了一些，在单位的存在感也弱了很多，但是只要自己想通了，也就无所谓了，按时上下班，可以把更多的时间放在陪伴妻儿子女上，放在辅导小孩功课上。每天按时回家吃饭，晚饭后和妻子一道到公园散步。。老罗小孩读初三。。。不如聊天回答:我大学死党46了才副高，事业编，主动边缘化实则蛰伏了四年，目前极可能上位，人一直非常勤勉，只是对外一直不显示很忙，加班都是躲家里边悄悄完成的，所以边缘化不一定是丢人的配置，很多时候也是观察的窗口！刚强志远回答:
很荣幸能够回答你的这个问题。
其实对于40来岁的事业编制来说，能够取得副高职称已经很不容易了，现在被边缘化，其实也不用太在意。毕竟，我们的职级在那里了，我们的工资也在那里了，边缘化只是减少了我们的没有必要的应酬。现在该干什么就干什么，也不要想着提升职务等问题了。
其实现在站到高位，也就意味着你要承担更多的责任，不是说承担责任就不好，但是责任和风险是同在的，即使及不被边缘，每天拼死拼活的干，然后有机会解决正高，最多一年再加一万元的工资，也有可能到不了这么多，但是你的付出却要非常非常的多。
不要说我消极，毕竟已经40多岁的人了，工资也不低，即使被边缘化也没有多大影响了，只要我们把本职工作做好，有机会就去拼一下，没有机会可以趁现在多学习一些知识，比方说准备以下司法考试啊，或者是一些其他的比较有挑战的考试，提升自己才是王道。
以上是我对这个问题的回答，都是自己的一些看法，可能有不当之处，请批评指正。关注我，我们一起交流学习，谢谢！
十大排名发布j7回答:
在单位被边缘化可能会让人感到沮丧、失落和不满意。以下是一些应对方法：
1. 分析原因：首先需要分析自己被边缘化的原因，是因为能力不足还是人际关系不好，或者是其他原因。只有了解原因，才能采取相应的措施来改善情况。
2. 提高自身能力：如果自己被边缘化是因为能力不足，那么需要通过学习和提高能力来改善情况。可以参加培训课程、读书学习，提高自己的专业技能和知识水平。
3. 改善人际关系：如果自己被边缘化是因为人际关系不好，那么需要通过改善人际关系来改善情况。可以主动与同事交流、沟通，增加彼此的了解和信任，建立良好的人际关系。
4. 寻求支持：可以向上级领导或HR部门寻求支持和帮助，让他们了解自己的情况，并提出解决方案，改善自己的处境。
5. 寻求外界资源：可以通过参加社团组织、参加行业活动等方式，扩大自己的社交圈子，获取更多的机会和资源，提高自己的竞争力。
6. 调整心态：无论是什么原因导致自己被边缘化，都需要调整自己的心态，保持积极乐观的态度，不断充实自己，提高自己的价值，相信自己的未来会更好。
优美糯米NP回答:
在一个不靠谱的单位被边缘化，不是一件坏事，如果单位能保证衣食无忧的话，简直是人生的幸事。
咸鱼还是翻身回答:
我现在是38岁，也在事业单位工作，36晋升副高并聘任，本来是件挺高兴的事，但是突然被自己的领导边缘化了，因为一些不知道什么原因，本身现在也是干活的小兵，一直非常积极，或许领导听见了外面的风言风语，到现在领导也不安排工作，就扔到了一边，我自己觉着也挺不舒服，想着用什么方法解决，内心也有点焦虑，自己媳妇也一直旁边开导，目前还没有走出这个阴影，不知道如何是好
天天历史杂谈回答:
我不理解为什么叫边缘化，在哪里被边缘化？
副高至少对教师行业简直是梦想，40岁很多人中级还没定上。
我有一位同事，是四十出头定的副高，现在不仅可以上课后就躺平，还可以和领导拍桌子叫号。
然后，人家在单位的确不受重视了，但人家开始搞投资做卖卖，在乎你单位那三瓜俩枣儿么？
热闹微风DoA回答:
如果你是老师，如此年龄被边缘化，只有一种可能，你上课真的不行，控不了班，教学质量不行，家长意见大，你被边缘化也是校长的无奈
轻风明月一行者回答:
这有什么丢人的？
边缘化分两种。一种是被动边缘化，一种是主动边缘化。
先说被动边缘化。说白了就是领导“边缘化”你，不让你参与核心工作，不让你知参与一些业务。在单位成为可有可无，有职无权甚至是无职无权的人。这种情况，说白了就是领导想挂起你来。有人是迎难而上，重新让领导“看”到自己，有的是随遇而安。
再就是主动边缘化。原因很多。一是家里有矿有产业的。不指望单位的收入，有空干点自己的事，比在单位累死累活强多了。二是性格决定的。可能刚开始也是努力拼搏，但是后来觉得不值或是没回报，自己主动边缘化了。担子轻，责任小，工资不少，心态平和。三是领导逼着你边缘化。比如逼着你办违规的事，不办就找你的茬；比如你的岗位被领导的亲信看上了，需要你贡献出来，要么逼你主动辞职，要么给你安排一个副手，“副”的比“正”的还当家，领导有事不找你，也是被边缘化了。
插标卖首ing回答:
我跟你一个专业，35岁副高，38岁被边缘化，后来离职找了个离家近的施工企业，干点基础的技术工作，心安理得，现在行情不好，基本就是闲人一个，也只有把心思放在家庭上
杞人豫苏回答:
边缘化有什么丢人的
40多岁，上有老下有小的，能往上走最好
边缘化了就顾家，培养孩子
边缘化不丢人
要是为了这，絮絮叨叨成了祥林嫂，神神叨叨的精神内耗
才是最难受的
汮瑶回答:
看每一个人对职业的认知，要求，要是很执着的话，趁边缘化，有空你天天看他在干什么，然后形成一篇报导直接给纪委呀
明月星心回答:
本人43岁，事业单位，副高级，以前是县级事业单位站长，这次改革还得管更多的人和事，管全县各乡镇的站，我主动找领导提出换人，可能有人不理解，看着权利更大了管的人多了，责任更大，工作更多了，好处一点没有，奖金也没有，工资一分不变，而责任和工作都是你的，你说了又不算，拍不了板，下面的人什么都找你，你还得跟领导汇报，看着权利大，其实什么都不能自己做主，费力不讨好，在改革前主动找领导提出请求换人，不当中层干部就躺平吧，工资待遇一分不少，没责任没压力不好啊
贾语村言回答:
事业编，40岁副高，边缘化有啥丢人的？上个副处，熬个正处，不都是干活的，难道还能上正厅。就是上了副处，正处，副厅，最后不也得退休，退休都一样。余生不长了，钱够花，好好干点自己喜欢的事，陪陪老人，教育教育孩子。世界是自己的与他人无关，这个年纪没必要在乎他人的眼光了，保持好心态，好好锻炼身体，多活两年比啥都强。边缘化，躺平挺好。
职抒胸意回答:
单位有一个徐高工，三十几岁时就被聘任为副高级工程师，但近十来年，徐高工早就边缘化了，甚至没有再从事与职称相关的工作，但他对现有的状况很满意，也没有觉得有多丢人。
徐高工还有两年就退休了，但他的工作经历还是很丰富的，不出意外，他肯定以高级工程师、副高七级的身份退休。徐高工来到我们单位工作，经历也是非常传奇的。他以前也有机会从事行政工作，走上领导岗位，但最终没有，他也觉得很庆幸。
徐高工不是本地人，原来也不在本省工作。他大学毕业后回到家乡工作，30来岁就获得了高级工程师的资格，并顺利聘任为副高七级职称，是十分优秀的。但在本地干了一些年之后，他觉得地区发展有限，自身也没有太大的发展。而且他了解到，我们单位所在地方注重人才，很有发展的潜力，于是他就萌发了调动的想法。
说实话，徐高工是事业编制，跨省调动让我想来是十分困难的。但徐高工就靠自身联系，就完成了调动工作，顺利到了这里的一个自筹自支的事业单位，并顺利聘任为副高级工程师。而且调过来不久，徐高工就主持了所在单位的工作，只是由于种种原因，任职通知一直没有下。
在此期间，徐高工参加了市里副处级领导干部的选拔，排名非常靠前。不过，由于徐高工刚刚调过来不久，又很年轻，最终没有选拔上。这次选拔中，有一位担任了徐高工所在单位主管部门的副职，后来仕途也挺顺利，但最终却没有经起诱惑，锒铛入狱。所以徐高工甚至很感谢那次没有被选中，否则就会有另外一种情况。
过了些年，我们单位新组建，急需人才，于是向全市招聘，徐高工他们几位高级工程师来应聘，最终录用了三人。他们那时候从事相关专业工作，工资待遇也较原有待遇提高了30%。这样持续了两三年，单位就被要求整改。徐高工他们必须选择到国企还是到事业单位，到事业单位有编制，但单位还没有专业技术岗，只能聘任为管理岗九级。
徐高工最终还是选择了到事业单位，所以被聘为管理岗九级，几年后单位才申请到专业技术岗位，徐高工才又被聘为副高七级，享受副高工资待遇。后来单位又经过了几次的调整，职能越来越弱，徐高工的专业也没有了用武之地。他虽然还保留了副高七级的待遇，但从事的基本上普通管理岗的工作。后来，单位的专业技术岗又被取消了。不过，徐高工他们这些原有的专业技术岗人员，保持原有的职称、待遇不变，直至退休。
总体来说，有近10年时间，徐高工都没有从事他高级工程师相关专业的工作，也即是说早就边缘化了。但徐高工其实乐见其成。徐高工在职称上也没有办法再发展，边缘化后工作量相应会减少，而随着年龄的增大，他精力大不如前，对减少工作量是十分欢喜的。虽然岗位都没有了，但待遇不变可以。徐高工觉得边缘化也不丢人，这很多是由单位决定的，自己没有用武之地，也是无法。还有两年就退休了，徐高工会在轻松环境中度过。
