无责底薪，也称为无责任底薪，是指员工即使没有完成用人单位设定的任务指标，也能够获得的最低工资保障。这种薪酬结构给予员工一定程度的收入稳定性，因为他们的底薪不直接与工作绩效挂钩。换句话说，无责底薪是员工每月的“保底”收入，员工对此不需要承担完成特定工作量的责任。

无责底薪与责任底薪的区别

与无责底薪相对的是责任底薪，后者通常要求员工完成一定的业绩目标后才能获得相应的底薪。如果员工未能完成这些目标，他们可能无法获得全额或任何底薪。无责底薪则不受这些业绩目标的限制，只要员工按时上下班或完成基本的工作任务，就能获得约定的底薪。

法律规定

在中国，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。即使在劳动合同中约定了无责底薪，如果该底薪低于当地最低工资标准，这样的条款是不具有法律效力的，无责底薪的设置应当符合法律规定，确保员工的合法权益得到保护。