病假工资的计算通常遵循以下公式：

病假工资 = (计算基数 / 月计薪天数) × 计算比例 × 病假天数

1、计算基数

计算基数是指员工的月薪或基本工资。这个基数通常不包括其他津贴、加班费、奖金等。根据法律规定，计算基数不能低于当地规定的最低工资标准。

2、月计薪天数

月计薪天数是基于全年天数扣除双休日后再除以12个月得出的平均值，一般为21.75天。

3、计算比例

计算比例与职工的病假天数和连续工龄相关。不同的工龄对应不同的计算比例。例如，连续休假在6个月以内的企业，病假工资的计算系数可能从60%起步，随着工龄的增长而递增，直至100%。如果连续休假超过6个月，计算系数会有所下降。

4、病假天数

病假天数是员工实际请假的天数。在计算病假工资时，连续休假期间还包括休息日和节假日，需要从总天数中剔除。

5、特殊情况下的计算

病假工资规定可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。个别地区可能有其他特殊规定。

6、实际例子

假设员工小明的月薪为6000元，公司规定的月计薪天数是21.75天，小明连续工作了3年，并且他请了5天的病假。如果公司的政策规定病假工资比例为70%，则小明的病假工资计算如下：

计算基数 = 6000元
月计薪天数 = 21.75天
计算比例 = 70%
病假天数 = 5天
病假工资 = (6000元 / 21.75天) × 70% × 5天

计算出每天的工资后，再乘以病假天数和计算比例，即可得到小明的病假工资总额。