社保的合规化是一个趋势，但同时也是一个非常容易引发社会矛盾的问题，因此这就注定了这件事情急不得，只能循序渐进慢慢来。

对税务部门而言，从业务角度来讲，社保问题其实很简单。就比对一下个税信息与社保信息的事儿（虽然个税很多也虚假申报，但现阶段这么比对一下就够用了）。

但从政治角度来讲。营商环境不要了？一堆企业可能因此而倒闭不管？很多员工自己都不愿意缴纳社保你逼着人缴纳？这个各种阻力太大了。

社保缴纳问题就是一个不合规向合规化转化的过程，这个过程可能需要五年甚至十年的时间去慢慢转变，而不可能一蹴而就，一下子就完全转变，会引发很多社会问题。

五险一金的标准太高了，超出中国大多数企业的能力范围了，这才是最主要的原因。

现在要求据实申报，也就是说工资一万就要以一万的基数缴纳五险一金。问题是真按一万的标准缴纳，交完劳动者到手工资都不到一半了，再加上个税，不用活了。企业负担的部分都是算在劳动者工资里的，企业负担也很沉重。

个人认为应该降低标准，而且标准自选，不能不交，但是可以自己选择按最低标准交，选择好了以后不能补基数差。