心灰意冷很常见

但心灰意冷的人都不会说自己心灰意冷，在领导面前装的积极活泼、阳光向上的很，穿着光鲜皮鞋油亮，真要做事的时候就找理由推来推去，和科长、分管领导搞关系求关照，平时上班点个卯，然后主要“生意”。。

你可以学，人浮于事这套——好用

记住，心灰意冷绝不承认，当好演技派，轻松又愉快。

切不可学有些同志，一边不修边幅，满腹牢骚谁都看得出来又一边做事，一边又相信宣传，对领导怀着一点念想，那种的，最惨。

同为税务狗，十年了，还是凭着全日制研究生才勉强晋升了四级主任科员。985一线城市研究生，当时被家里要求回到六线城市当公务员，没关系没背景，家里觉得一线城市买方压力大，会小城市他们压力小点，好吧，我就回来了。

十年间，考了陆续考了计算机高级工程师证，税务师，中级会计师，CPA，得出的经验就是，如果你还年轻，想离开税务，但是依然想当公务员，劝你千万别考证，把所有的时间全部用来准备遴选，活儿也可以厚着脸皮不干，上班如果可行也看遴选的书。考上了，实打实走才是王道。我悟出道理的时候，已经快超龄了，而且一直学习业务知识，遴选的考试主要是综合文秘等，我平时没学习过，不占优势。

所以奉劝你，想在体制内，证书没用，想离开，千万记得把考证的时间，全部用来看遴选。

这么说吧，体制内95％的年轻人都在心灰意冷，而剩下的5％呢，只是坚持得更久一点而已。要正确看待这个问题。年轻人嘛，刚入职的时候都是心高气傲，有理想，有热血的，可是大多数工作，特别是大部分人，注定是按部就班而且平平凡凡的，特别是体制内更是如此，上层关系，裙带关系，团伙关系，群众基础等都是体制这个大体系里最事关个人的重要因素，如果你没有看清楚而心灰意冷，说明你所受的所谓“不公”还不够，还有很大成长空间，如果你看清楚了还心灰意冷，其实你就是一个普通人，跟你看不顺眼的那个猥琐的付主任或油腻的郑科长没啥区别，差别只是你还年轻。

所以路似乎也就那么两三条，要么跟郑科长一样油腻，像付主任一般猥琐，然后成为了科长，局长。。。至少我在基层看到的领导，光明磊落，英俊潇洒的真的没一个。要么你就发愤图强，通过自己的魅力，不，是努力，被选举，不，是被上级任命，成为一个年轻有为，光明磊落，英俊潇洒的局长。。。杀伐果断，赏罚分明，英明神武，进退有度。。。不过这很不可能。

再有呢，你努力工作对应的是你的工资，很公平，领了工资去泡妞什么的，开心点，还想要其他就是贪心了，分清楚，至于加官进爵什么的，那不是努力工作能解决的事情。想要，还得额外努力。

其实成长是一个很残忍的过程，是一个慢慢发现自己原来也很平凡的过程，而所谓的成熟，可能就是甘于平凡吧。但走过之后若还能初心不改，归来仍是少年，真英雄也！

各种优秀先进统统的不重要，不信你注意看，大多数先进优秀业务能手各种荣誉称号弄了一大堆的人，提拔的都慢，反而是那些不显山露水的人闷声发大财，其中原委自己多想想。现在我见到荣誉都害怕，想法设法躲，有的实在躲不掉得考虑怎么把危害降到最低。你不想走的话，就每天老老实实任劳任怨的干好本职工作，有机会多练练文笔，工作不需要多突出，但要少犯错，多写写调研论文什么，别参与机关斗争，不要跟任何人关系太好，也不要跟任何人关系不好，坚持原则，别贪小便宜，千万千万别成为单位里的奇葩，多与人为善，少管闲事传闲话，坚持十年，如果你真是可造之材，会有人慧眼识英才的。

不要天然以为大机关提拔的就快，其实都差不多，不要以为给个处长的帽子就是当官了，其实就是干活的大科员，至于外放，更不用想，国税局都觉得不好混，大机关里更难，在直辖市国税，能当个税务所长，正科级，那就是一方诸侯了。