一个词形容，垃圾。

组织结构很臃肿。百分之七十以上的老干部，年轻干部占少数，晋升待遇论资排辈，四十岁的科员负责人都还存在，年轻人前途渺茫。

新老矛盾非常大。少数年轻人承担大部分工作，老油条一杯茶一个手机就能混一天、一个星期、一个月、一年，不仅不干活还要从旁指点教育你，根本带不动，关键是他们都身居重要位置。

干部待遇不公平。合并五年国地待遇还没统一，试问其他单位谁可以做到，这极大破坏了团结，上位者根本不在乎基层心情，反正他们凳子都是拉长了坐，都得到了解决。

刀刃向内很严重。一般说的刀刃向内是清理官僚和贪腐的，可是铁军却是刀刃向内基层干部。创造各种本来全国都没要求的规章制度，就为了体现从严治税，于是工作时产生左手碰撞右手，谁也不知道谁说得对的情况。

创先争优很突出。各类创新也是脑袋一拍就要创新，这种情况下除了最高层，下面的二传手、三传手、四传手不干活也就算了，还喜欢在原有方案基础上增加动作证明他们在干活，关键是方案上增加，执行的是你基层啊。

对外感觉高大上。好像中央直属，其实很垃圾，工资比不上海关，进来就五年工作期卡死你，不能调动不能考试，五年后还不行，一问就是文件要求，可是关系户到处乱窜。

双重管理很傻茶。明明中央直属，工资却不能中央保障，还要听地方，可是你告诉我地方和上面冲突你怎么办，像受气的媳妇两头堵。

还有很多痛点难点没说，很多例子没举例，只是不能再说了，如果只是为了糊口可以考，有更大的志向千万别来，来了后悔一辈子。

这里分享一个我们之前上岸学员考上税务局后的感受

当时他是大四来报名学习的，奋斗了半年成功上岸，一毕业就背井离乡的来到新疆一个边陲小城的税务局，说实话当时我们也没搞明白他为什么要报考这么远的地方，虽然竞争比小。后来听他说从进单位第二年，就想离开那个地方，现在已经工作七年，他用了五年时间从科员提到副科，期间用了三年通过注册税务师，用了三年通过了注册会计师六门考试。

除了第一年刚毕业进单位新鲜感没有学习之外，其他大部分时间都是在工作和学习中度过，总结下来，这几年反正玩也没有玩好，学习也没学好。有想过遴选调到老家当公务员，可惜当时没考成功。

不是税务系统的，只说我听说本地市区税务信息中心事业编，可以说是秒杀一切的存在，堪比国企银行。收入应该说是当地乡镇事业编的三倍，乡镇公务员的两倍。比市区公务员还要高个1-2万。更不用说税务局公务员了。有这收入水平，还要什么自行车啊。工作感受很重要吗？能苦逼过乡镇？

至于晋升，确实是乡镇快一点，但是工作生活环境毕竟是在乡镇基层，副科也只是带队干活的而已，征地、处纠、信访、维稳、排查、走访、材料、迎检……哪样容易？哪样能少？有的副职底下还没有亲兵，办公室又不好叫，事事都得亲力亲为，那才叫真的苦逼。

税务局可以说是非常优越了，特别是县城税务局，可以说闷声发大财的存在。比本县公务员工资高近一倍，高于公检法。本地体制内顶端的存在啊。正科级都望尘莫及。

快抑郁了

开始怀疑是系统有问题还是自己有问题

上班十年，开始看清社会，看清体制，开始怀疑自己

不知道对错，不知道好坏

单纯地想分是非对错的还是不适合这里吧，服从性不强地也不适合，不习惯媚上欺下的就安心进来拉磨。。。

没能力舍不下这里的安稳，固执又幼稚地做不到把这里当事业，更无法如鱼得水。不到躺平的年纪，又不愿像新人一样任人使唤。

原以为从偏远县调到市区局，就可以享受家庭，完成本职工作享受岁月静好。可千辛万苦来到这里，却发现这里的事更杂，各种主义更夸张，还要卷着争先进单位，同事间套路更深，在各种跪舔的人群中站着也感觉自己别扭.....

唉，中年体制中，逐渐开始承认自己的失败，又有些意难平…