审计工作辛苦，工资少，为什么还有那么多人去事务所做审计？
网友回答：
建筑工人这么苦，为啥还有这么多人去做呢？
审计是国家很重要的一个行业，这个行业需要多少人员，就会招多少人。工资多少是市场化的结果。如果大家都不愿意干审计，那么工资就会高，现在工资低说明市场上的人觉得事务所还有其他因素加成，例如成长快、好跳槽、受人尊重，享受了这些便利那工资就得低一点。
底层工人是活多钱少，因为你做的工作对于整个项目来说价值不大，各位不要不服气，你刚进入做几个科目底稿发现问题就认为很牛掰了吗？告诉你优秀的项目负责人从报表层面就知道项目风险点在哪里了，你做的只是写底稿搜集证据，负责的带队会引导你解决问题，不负责的就会让你干活，你还不知道为什么要干，就知道累死了。
想轻松就得往上爬，当包工头，包工头不可能和工人一样多吧，就得市场化被事务所淘汰，淘汰的是多数，但这些多数大部分会比包工头日子过得好，因为他们可能不搬砖了，改当发包方，让包工头来干活了。
网友回答：
我第一份是在企业做成本会计，后来去做审计了，简单说—下很多人选择审计的原因:
1、审计成长较快，相对于企业真的快太多了。
2、审计找工作可选择面高于会计。
3、人际关系相对简单，更多的强调专业能力。
4、考试机构的“虚假宣传”，考过CPA能轻松拿到50+万。
5、世界很大，大家都想去看看。
网友回答：
1、高于企业财务的总体收入。审计人员的收入较高，四大起步一万多，八大中天职已9500起，还有差补OT，毕业即月入过万，薪酬比一般企业有优势。
2、学习成长的大平台，二次择业的跳板。不少加入四大的同学，都是奔着券商投行去的。学历背景差些的，也是计划着锻炼3-5年，打好财务基础，跳到甲方财务或者内审等。
3、确定的高成长性。审计工作是项目制的，可以接触不同行业和公司，被迫不断学习新知识，高强度的工作使得技能快速提升。3年以上的审计经验，一般都是现场负责人的角色，合并报表已是信手拈来。
4、学习考证氛围好，更容易坚持考下CPA。许多坚持在事务所3年以上的朋友，都考出了CPA。因为CPA对于审计重要程度不言而喻，已经成为奥迪特的信仰。忙季熬夜加班、淡季备考CPA是常态，就算离开事务所到了甲方，也会坚持考完。
5、对于家庭、学历背景一般的同学，事务所审计是最佳的选择。他们不再考虑深造，考公又卷不过，去银行怕没资源有业绩压力，又去不了央企国企，于是事务所就成为了不二选择。努力搬砖，一年一级，收入在增长，考取CPA以后跳槽或继续干审计，日子都有盼头。
网友回答：
年纪轻轻又一无所有，只有出卖自己健康的身体和劳动力。加上行业被人包装一下，外在看光鲜亮丽，吸引人关注；年轻人又容易热血冲动，行业又神秘不被人所知，导致行外人听见审计两个字感觉就是可以查账，有一定的权威权力，但实际上却并非如此。
希望体验生活的大部分坚持不了。希望长久发展的，可能也待不了多长久。因为整体结构年轻化，导致塔顶合伙人也很年轻，市场的业务量就这么多，也就导致了不可能有很多人晋升顺利。所谓的一年一升其实也只是个噱头，初期考核可能就是你的能力、等级，但是人际关系针是这么简单吗?可能未必。大部分人想走但没有机会，只能待在原地。因此在高强度、高压力的工作状态下保持十几年如一日的精进，平常人很难做到。
相较于其他行业，审计这种服务业，时间占用更多，其实更加影响个人学习进步发展。当然，不排除有人确实很强悍很努力，而且达到自己的目标。但是我们应该以一种客观的态度审视自己，而不能靠着一腔热血走上一条不归路。中国的发展都选择好了道路、路线、方针政策，我想我们自己的发展没有理由是热血迸发被人鼓动的。
请记住，做一切事情的基础是：健康的身体，适当的时间。如果这两个都没有，那就需要好好考虑一下了。
