国内企业加班这么严重，为什么没有人查？
网友回答：
前几天我朋友想去仲裁前公司，收集了完整的证据去了劳动局
结果到了之后…工作人员说，你这些证据不行啊，需要有你仲裁公司的盖章才行…
虽然能够理解怕是有证据造假之类的…
但是…哪个老板会傻到，明知道你要捅我，我还给你递刀子呢？？？
嗯……我不是很理解！！！
网友回答：
你要查私企，先得查国企吧，自家先干净才能有说服力。
但是国企谁敢查，真查出来哪个部级单位直属国企加班，这领导还做不做了。
要是没查出来，被爆出来了，这领导还做不做了。
你说没查出来又没被爆出来？那建筑晚上灯火通明，一个个的都写通稿说自己废寝忘食连家都不回的咋解释。
所以，干脆让他们自己主张权利就完事了，都是个案，也没几个胆肥的国企事业单位员工敢主张。
啥时候国企高调965了，啥时候就可以查了。
网友回答：
讲—个真事儿
外企工作，和HR关系不错。有一天HR愤愤的找我喝酒，酒桌上说“因为你们部门这个月加班量大，在高新企业座谈会上我被揪出来做检讨发言，简直社死"
原因是当月我们部门赶巧全部在制项目集中大发布，部门平均加班时长都在20+，我的项目几乎人人36。但是所有人的加班都有记录，该1.5倍的，该2倍的，该3倍的，该补助轮岗的一点儿都没少过。而且也就那—月也没人说啥（(三倍工资，都抢着干)
高潮来了，我问他“加班多怎么也轮不到咱们吧，不是有HW在前面顶着呢吗?”HR小哥白了我一眼“HW?人家员工平均加班时长是都不超过10”
我只想说，劳动法是什么?不是写给外企的吗?
网友回答：
北京某央企总部，加班是常态，且一把手公开宣布鼓励加班。央企至少能保证你周末双休、节假日按国家规定走，但是偶尔周末也要加班，因为管理人员的错误，导致某些事情很紧急，于是周末就贡献了，但不是常态化。
常态的是周一到周五的加班，更可怕的是这种加班氛围。正常时间是五点半下班，但是到点了没人走，大家都在各自忙自己的事情，哪怕没事做也不会回家，或者聊天，或者玩手机，反正没事的时候就摸鱼。另外有一点就是，有太多不必要的事情了，比如各种PPT需要做，需要更新，哪怕只是给领导在会上念一下，一带而过的东西，你可能需要忙两三个小时。还有内部流程和管理方法有很大问题，下达的命令严重低效，流程不畅或矛盾，导致很多事其实是心累，今年很多离职的同事都说，一天可能70%的时间都在玩流程，真正做业务的时间只有30%，加班是不可避免的。
