网友回答：

感觉不同人离职有不同的原因吧

有的人是因为想把更多的时间留给家庭或者喜欢的人，有的人是因为不想往上升了，因为经理级别的工作强度过于变态了，有的人是因为觉得经验攒够了，也找到待遇更好，更轻松的工作，当然，也有觉得自己不适应审计的工作强度，或者身体原因。

总而言之，原因挺多的。

今年部门里每个级别的人都有来有走的，所以很难说要在事务所一定干多少多少年收益最大。说一句正确的废话，一般事务所越往上人越少，越难升级。不过三四年基本都可以千到项目经理，可以独立带几个人千个小项目或者一个集团的某个业务板块。再往后就到高级经理就更更累了，基本上，人员使用协调，客户沟通，合伙人需求，都会集中在一个人身上，年审的时候还要多线操作基本天天干到一两点都算正常的。这样的强度，基本想象就可以劝退很多人了。

最难的其实就是经理到合伙人那到坎，可能有的人在经历干了七八年也升不上去。因为到了那个层级，专业水平的权重相对来说不大了，能不能拉来业务才是王道。有的合伙人攥项目攥的比较紧，他就让你带队，但不会在以后把这个项目给你，你可能就只能一直给他打工。一直维持刚才说那种工作强度，分成也远没有合伙人多。

就是这么不公平啊

网友回答：

因为事务所工作量大、出差多、压力大，高离职率意味着从大量的人中筛选出那些能吃苦、没退路的人。

我大四的时候，有一个同班同学特别优秀，被四大录取实习了，实习阶段就要到处出差、加班熬夜到凌晨一两点，后来快毕业要回校的时候，突然传出消息，她昏倒进icu了，因为感冒引起的脑炎。

—开始只是小感冒，但是没有及时治疗，加班+出差加重了病情，导致她审计现场昏倒，在ICU住了好几天，当时大家都给她水滴筹集款，好在后来醒过来了。

这个事件的发生，也导致我们那届同学很少最终选择事务所工作的。

在事务所工作，能在短短的几个月就接触了解一个公司1年或者几年的业务，当然成长快，但你的成长速度是和工作量成正比的，有些人承受不住这个压力就辞职了。如果你忍下来了，小所有会计证2年就能做项目经理，大所可能要3年以上。

网友回答：

网友回答：

就我的感觉来说,没必要扯事务所，私企离职率都高。

事务所离职率高，这个是事实。

但是私企也差不多，每次连续审计的时候，第二年总是能见到一群老面孔消失，换了一批新面孔。

我们以前还经常听hr说，简历上跳太多不好看，一份工作最好能坚持两年以上。

事实上，能做下去的话，谁不愿意啊。可是总有各种各种的原因做不下去。尤其是这几年，就算想好好做，说不定哪天公司就没了。