如果公司把人力资源部撤销了，会有啥后果？
网友回答：
不会有什么后果。
中国的公司，有一个算一个，基本没有对人才的培养能力。(叠个甲，外国的不知道)
所谓的人力资源，就是找点看得过去的人，试用期拿来试试，能干就留，不能干就换。从来不会评判一个人的潜力和培养价值，并为人才投入资源。
绝大多数的公司，钱要么到了老板包里，要么拿去扩大业务，绝不会投入一分钱在培养上。现在有的只能说是业务培训，而不是人才培养。
人力资源部门，就是个面试部门，其余职能实际属于中台和后勤，其本身是空架子。
哪家公司的人力资源能有真正的话语权，那哪家公司才做得到以人为本。
不过在这之前，还是先把劳动法玩明白吧，劳动法都玩不明白就想玩人力资源，那纯是扯淡。
网友回答：
一个人力资源部而已，对于大多数民营小微企业来说，不会有啥后果，
大不了老板或者其它高管接一下招聘平台账号，管理下招聘和入职，
中国小微企业占了企业总数的9成以上，
小微企业人数一般是50人以下，可以不需要人力资源，撤销后，高管各管各的团队事务，报给总经理及副总即可，
小微企业还是以生存为主，所以一线部门才是最主要的，
财务没了麻烦还大一点，HR没了真没啥。
网友回答：
后果是，用人部门，既招人，也用人，还考核人，出现人资纠纷时，只能当好人，不能当恶人。
公司各部门很快会，自成派系，山头林立，全变成裙带关系，大家一团和气，皆大欢喜，老板嗝屁。
一句话，人资的作用不在于招人用人，而是对招人用人，起到了独立监督、考核，出现人资纠纷，充当恶人的作用。
人力资源部，是老板直接管人的分身，也是为老板的好人身份，提供高压缓冲的核心。
网友回答：
如果公司将人力资源部撤销，这将给公司带来一系列的后果。首先，公司可能会失去对员工的控制，因为人力资源部门通常负责招聘、培训和晋升员工。此外，员工的福利、薪酬和绩效管理可能会受到影响，因为这些方面通常由人力资源部门管理。这可能会导致员工感到不满，从而影响他们的工作表现。
其次，公司可能会面临法律风险，因为人力资源部门通常处理雇佣合同、劳动纠纷等问题。如果公司没有专门的部门来处理这些问题，那么公司可能会面临法律诉讼和罚款。
撤销人力资源部门还可能导致员工流失，因为他们可能感到公司不再重视员工福利和管理。这可能会导致公司失去人才，从而影响公司的运营和发展。
因此，公司应该在考虑撤销人力资源部门之前，权衡好利弊，同时考虑其他的可行选项，如外包人力资源服务或与其他公司共享人力资源部门。公司还应该仔细评估每个部门的功能，以找出哪些部门可以合并或简化，以节省成本并提高效率。最后，公司应该与员工沟通，以了解他们的需求和关注点，以确保公司的决策符合员工的利益。
