社保征收税务直管即将落地，企业和个人应该如何应对？
作者： 昆明财税服务平台
新税法改革和社保征收改革后，一旦落地实施，先不论员工个人的到手收入会不会下降，企业的用工成本必定是会大幅上升的！因此，企业必须开始着手准备可能的用工危机应对策略，下面本文将对可能的一些策略进行简单阐述，以做参考。
可能的应对策略
（1）由劳动合同用工变为劳务派遣、非全日制用工等用工方式
这种用工方式比较常见，用人单位可避免一些法律风险，但在全国社保一盘棋以及的大背景下，这种办法也很难长久做下去，治标不治本。
（2）大规模裁员或者降薪
比以往更加昂贵的用人成本将迫使企业在用人上更加小心谨慎，把每一个人的效用都发挥到最大，只招能够快速持续产生高绩效的人员，迅速淘汰不适合企业、不能产生高绩效的人员，并把用工流程做得更加规范（这对人力资源体系和人力资源官本身提出了更高的要求），或者迫不得已的情况下，大规模降薪和减少福利。
（3）员工全部注册为个体户，再雇佣
员工注册为个体户，然后企业雇佣员工，企业此时与员工签订的就不是劳动合同，而是劳务分包合同。企业将工资以劳务分包的形式发给“个体户”（员工）们，员工自行选择缴纳或者不缴纳社保。
（4）“低底薪+高年终奖”模式
年终奖的税率相对来说要低一些，企业可以合理调整月薪与年终奖的比例，来避免缴纳高昂的社保费用和个税费用。举例来说，假设原本小王一年收入是10万元（未扣除五险和个税），月薪7000，年终奖16000元，在新的个税和社保情况下：
（以上计算仅为实验性计算，即假设税务部门对社保“下手”）
在年工资包为10万的前提下
月薪7000：
企业实际支出是9002*12+16000=124024，员工到手=6240.63*12+15520=90407.56
月薪6000：
企业实际支出是7716*12+40000=120592，员工到手=5470.45*12+25305=89751.48
月薪5000：
企业实际支出是6430*12+40000=117161.44，员工到手=4485*12+36105=89925
由此可以看出，并不是企业每个月月薪给员工发的越多，员工到手的钱就越多的，但每个月发的越多，企业的负担反而越重。在具有市场竞争力水平的工资包确定的前提下，合理规划月薪与年终奖的比例可以做到合理避税，做到企业支出和员工收入双平衡，减轻企业和员工个人负担。
（5）提高人效，提高员工能力，提高公司竞争力
这是正道，也是最难的一条道路。
写在最后的话：
也许，2019年税务部门不会马上进行全面稽核和征收，但无论明年1月1日以后税务部门是否会对社保这块“下手”，可以预见的是，社保稽核力度一定会越来越大，无论是走提高人效提高员工能力的大道还是采用其他手段，企业要提前做好这方面的预案应对，束手无策。
