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一个企业稳定重要,还是改革重要?为什么?

时间:2021-12-30 01:08 浏览:

 

作者:  昆明财税服务平台

朋友们好!

一个企业高水平的稳定最重要。如果企业达到了高水平的稳定,就是说盈利能力很强,效益很好,职工薪酬待遇很好,这样的高水平稳定当然是最重要的了。

1企业低水平稳定要不得

作为企业,不仅要稳定,也要追求效益。如果企业是低水平的稳定,员工效率很低,产品质量不仅差,产品卖不动,职工收入很低。这样的情况下,如果不做改革,那么最后就是思路一条了。

因此,如果企业是低水平的稳定,肯定是是需要改革的。这个时候,肯定是要提升员工生产效率,提升产品质量,这样才能够慢慢树立产品品牌,让产品更容易卖出去,这样就能够有更好的效益,为职工发更多的工资了。

因此,低水平稳定要不得。

2企业高水平稳定很重要

企业高水平稳定很重要。现在好多优秀企业都是出于高水平稳定的状态,比如华为,就是出于高水平稳定的状态。现在的华为,职工干劲很大,企业效益很好,职工工资很高,这样的高水平稳定肯定是能够促进华为的健康发展的。

在高水平稳定的同时,企业也会做一些局部的改革的,在不影响整体效果的同时,补强短板,能够促进企业上升到一个更高水平的稳定状态。这样的企业的稳定水平就会更高,效益就会更好,职工薪酬也会更高。

因此,企业高水平稳定很重要。

3改革是为高水平稳定服务的

企业改革是未来企业高水平稳定服务的。企业改革的目的是促进企业的健康发展,促进企业的效益提升,促进员工的工资提高。企业搞改革决不能为了改革而改革,这样的话,就会陷入一个误区了。

改革的手段和措施一定是要能够促进企业上升到更高的稳定水平的,这样才能够达成改革的目的,能够为企业的发展贡献出力量。

4结论

综上所述,一个企业的高水平稳定是很重要的,企业改革是为企业高水平稳定服务的。一个企业达到了高水平稳定,效益良好,职工收入很高,职工效率很高,这样的企业运营的状态就是比较好的状态了。

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