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50岁职工社保交了9年，现在单位不给交了，该怎么办？

这个要分是男职工和女职工了。如果是男职工，如果50岁了单位不给缴纳社保了，那么解决起来也很简单，如果继续在单位工作的话，那么是可以要求单位继续给缴纳社保的，直到缴纳到法定退休年龄为止。

也就是说，如果是男职工，50岁的时候，已经缴纳了9年了，到60岁退休那么就可以再缴纳10年，那么就是19年社保缴纳年限了，那么就可以达到60岁的时候，顺利办理退休手续，可以享受到养老金待遇了。

但是如果是女职工，就比较麻烦了。如果是工人身份，那么到50岁就达到法定退休年龄了，这个时候单位就可以不给你缴纳养老保险了，也可以解除劳动合同了。

这个时候，你只缴纳了9年社保，就不能顺利办理退休手续。这样的情况下，如果当地社保机构允许一次性补缴社保费用，那么你可以补缴6年，这样就达到了15年社保缴纳年限，就可以顺利办理退休手续了，可以享受到养老保险的待遇了。而办理完退休手续，你也是可以接着在单位里面工作的，这样不仅有养老金，还能够多赚到一份工资。

如果当地社保机构不允许一次性补缴，那么你只能继续缴纳6年，到56岁才能够办理正常的退休手续。而从50岁你达到法定退休年龄开始，单位就没办法给你继续缴纳社保了，这个情况下，你只能是自己缴纳社保，直到缴纳满15年，到56岁的时候，就可以正常办理退休手续，享受到养老保险待遇了。

综上所述，如果是男职工比较好办一些，只要有合同，单位就必须给缴纳社保。如果是女职工到50岁，达到了法定退休年龄，如果单位不给自己继续缴纳，那么可以自己一次性补缴，或者是再继续缴纳6年，到56岁的时候，就可以缴纳满15年，这样自己就可以顺利退休享受到比较好的养老保险待遇了。