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确实劳动者在遇到社保没有交的时候，很无奈。

有的单位就是这样拖着既不给补交，也不给赔偿。

遇到这样的事情，是不是应该向法院起诉呢？

因此，我们一般也不能通过法院来申请赔偿。人民法院关于受理劳动争议案件的司法解释中，只有劳动部门确认不能补交的，人民法院才会受理，要求用人单位予以赔偿。

所以，劳动者首选应当向劳动部门维权。

劳动监察有两年的有效期，劳动仲裁有一年的有效期，是不是拖过了时间，我们就应该放弃了呢？

劳动监察的有效期是这样确定的，如果用人单位的违法行为是连续持续性的，那么应当从用人单位违法行为终止之日起计算维权有效期。

如果用人单位一直没有给职工缴纳社保，两者的劳动关系是持续的话，劳动维权有效期就会一直存在。只有用人单位跟职工解除了劳动关系，或者用人单位给职工开始缴纳社保，才开始计算维权有效期。

劳动争议仲裁应当是这样做。确立劳动关系之后，就可以补交社保，而确立劳动关系，没有有效期。即使过去10年20年，只要证据确凿，一样能够确立劳动关系的。这是劳动法对职工的保护。

确立了劳动关系，如果超出了两年的维权有效期，是不是就只能放弃呢？

社保缴费实际上是没有补交时限的。虽然劳动监察部门有维权有效期，实际上还有一个部门叫做社会保险征缴部门。社会保险费征缴部门一般是由税务机关或者社保专门机构承担。

2017年人社部对人大代表的答复中，明确社会保险经办机构接到超过劳动保障监察条例，规定二年的追诉期投诉后，一般也要按程序进行受理。

同时人社部明确，社会保险法及其实施细则、社会保险费征缴暂行条例、社会保险稽核办法，从未对清缴企业欠费问题设置追诉期。

所以，社会保险费的是没有追诉期一说的。不要放弃维权，但已通过确立劳动关系之后，要求社保经办机构征缴有关社保，就能够维护我们的权益了。