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最高人民法院关于劳动争议案件的司法解释三，确实就有关问题进行了明确。

首先，社会保险费的征缴是行政执法部门的职责，法院不便干涉。

第二，如果是行政执法部门确认无法对社会保险费进行补缴的话，由于劳动者受到了损失，那么作为劳动争议案件，法院可以依法受理。

有人认为这种案子可能不存在。实际上确实会存在。

因为社会保险费补缴，必须要有相应的工资会计材料和招用登记手续作为凭证。如果没有，就无法进行补交。

但是，劳动者和用人单位，如果对有关劳动关系存续确认无误的话，可以认定存在劳动关系。

由于存在劳动关系应当缴纳社保，但是又缴纳不上，肯定会造成养老金损失。

这种情况下，法院受理案件后，首先会进行调解，一般会有三种方案：

第一，以双方约定的赔偿数额作为调节的结果，一个愿打一个愿挨就可以了。

第二，法院按照养老金计算公式，计算出的养老金损失，判定用人单位按月支付相应的养老金差额。

第三，如果劳动者不同意，法院一般会按照一次性赔付的方式，一次性结算一定月份的养老金。一般是120个月左右。

所以，这个事情实际上是很复杂的，并不是简单的养老金计算或者经济补偿金的问题。

关于经济补偿金，如果我们到达退休年龄，单位没有给我们解除的话，是不需要支付经济补偿金。

不过，用人单位不给职工缴纳社保的行为属于严重违法行为，职工可以主动申请解除劳动关系，同时索要经济补偿金。

也就是说，距离退休不足一年时，可以提前一个月，解除劳动关系，并索要15年的经济补偿金。这种做法可能有些不道德，谁叫用人单位不给交保险的呢？

经济补偿金的标准，按照每工作一年发放一个月应发工资的标准。15年是15个月。

2008年1月1日劳动合同法实施以前，国家有规定是不得超过12个月。实施以后就没有这一限制。中间的衔接是这样计算：如果2008年以前，经济补偿金累计年月超过12个月了，那么按照12个月执行。然后从2008年开始，如果劳动关系继续存续，每过一年增加一个月，比如2009年1月1日就是13个月了。到2019年1月1日应该最长23个月。

希望我们劳动者能够善加利用劳动法律法规的有关知识，对自己进行保护，这是我最希望看到的。