社会养老金听说5年一个档，是真的吗？
作者： 昆明财税服务平台
曾经的时候，机关事业单位退休金是5年一个档次。
最初是这么计算的，机关事业单位的退休金待遇是参照退休时的基本工资标准，根据工龄确定的计发比例，相乘就得出退休费的钱数了。
说是5年一个档次，但是并不确切。一般10~20年工龄按照70%的比例计发，20年到30年是按照80%的比例，30年以上才5年一个档次。30~35年是85%，35年以上是90%。没有40年以上档次。
另外，如果在工作期间得到一定的奖励或者荣誉称号，还可以享受退休基本工资计发比例提升待遇。
比如独生子女可以提升5%的计发比例，享受国家特定荣誉表彰可以提升10%甚至15%。不过所有比例之和不得超过100%。
2014年10月实施机关事业单位养老保险制度改革以后，国家使用新办法和老办法待遇比较。老办法仍然是这种方式，不过唯一的遗憾是要按照2014年9月的标准来进行计算，因为后期的机关事业单位工资制度变动很大。
为了保证退休中人不吃亏，国家要求10年过渡期内，发放新办法比老办法的高出一定比例部分作为补偿。退休待遇理顺后，一般中人都会养老金高一些，之前欠发的待遇都会补发。
至于退休待遇计算的新方式，主要包含了基础养老金，个人账户养老金和过渡性养老金以及职业年金4部分。
机关事业单位退休待遇，除了企业人员没有职业年金部分外，新计算方式跟企业退休人员几乎一致，
通过分析，养老金的计算公式可以看出，实际上我们的新养老金计算公式并不再是按照5年一个档次来计算。
它综合了缴费基数、缴费年限、退休年龄等很多因素。
单从缴费年限来看，即使多一个月，养老金计算时的缴费年限也多出0.0833年，所以每一个月的交费时间都很重要了。
缴费基数影响着我们缴费指数的高低，影响着职业年金和个人账户划入钱数的高低，这样也影响着退休待遇的高低。
在计算个人账户养老金和职业年金的时候，养老金计发月数关系着这两项待遇的高低。退休年龄越大，计发月数越小，相同个人账户余额的情况下，养老金的月领取额就越高。
所以说，社保缴费5年一个档次，已经是过去时了，现在每一个月的社保缴费都很重要，而且缴费高低也很重要。
