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企业和事业单位各有各的好处。

企业的好处就是用工灵活，薪酬条件灵活，只要你肯干努力，就能够得到一份令人艳羡的收入。年收入税后30万元，确实足够很多人羡慕了。

在机关事业单位工作，各种工资待遇都是要严格按照全国统一规定来，虽然地方有补贴补助，但是跟当地平均生活水平有关。不能差距拉得过大，每级工资都相差几十元到几百元，越往上升难度越大。年收入10万元就是一份相当不错的工作了。

机关事业单位的工作特点跟企业并不一样。必须要按部就班、深思熟虑，以稳定为主的推进工作。不能冒险，产生坏的影响。所以，很多人感觉束手束脚。2019年，山东省开始担当作为、狠抓作为行动，明确要大胆启用李云龙式干部。这也是对过去工作方式的一种大胆改革。

但是工作对工作，待遇跟待遇，待遇是很难突破常规的。

其实，机关事业单位的养老金在2014年10月实施养老保险制度改革以后，就已经向企业在靠拢发展。大家使用同样的养老金计算公式，如果是2014年9月之后进入机关事业单位的人员，过渡性养老金计算仍然会使用企业退休方式。

不过机关事业单位拥有职业年金，退休之后还有各种住房补贴之类的其他福利，这些暂时都没有取消。

职业年金是补充养老保险制度，跟企业补充养老保险机制企业年金是独立的，不能衔接。企业年金建立的单位不多，只有8万多家，2300万职工纳入了年金制度。绝大多数私营、外资企业都没有建立。职业年金制度缴费比例是按照4%和8%最高比例缴纳的，待遇非常不错。

另外，机关事业单位的年薪可能只有10万元，但是还会有各种文明奖、一次性奖金、未休年休假补贴等待遇，这些奖金实际上也不一定很低。有些待遇正在逐步改革，未来会取消掉。

如果建议的话，应当是40岁以前去企业工作，充分发挥自己，干出一番事业。接近40岁以后，进入机关事业单位工作，能够保持退休前的待遇稳定发展，也能够保证退休后的养老金水平更高。